行业专家
刘东
智联招聘前副总裁
会议时间
周三，2019年7月24日
下午12:30 – 下午1:30
夏宫中餐厅，北京建国门外大街一号中国大饭店
据大数据公司易观统计，2018年互联网招聘市场规模达到72.8亿，环比增长了18.6%，预计在2020年将达94.5亿元人民币。整个线上招聘市场火速增长的同时，也面临着新的挑战：一方面，受到全球经济放缓及中美贸易战的影响，中国GDP增长趋势减缓，2019年上半年的GDP增长率创27年来历史新低，或对企业及招聘行业带来一定程度上的影响；另一方面，随着线上招聘市场的成熟，行业将面临解决营销费用高、价值周期短、用户粘性低等行业痛点的挑战。各大头部玩家将会如何应对经济趋势的变化？不同垂直招聘平台是否能靠技术创新和模式创新等方式占领细分市场份额，赢得一席之地?
GLG格理集团本次有幸邀请到智联招聘前副总裁刘东先生与我们分享：
线上招聘市场概述
2019年经济环境对在线招聘公司的影响
行业发展主要壁垒：不实企业信息、个人信息泄露、人才稳定性
智联招聘、猎聘、前程无忧等老牌互联网招聘平台商业模式对比及优劣势分析
Boss直聘、店长直聘、斗米等头部灵活用工平台盈利能力点评
请注意，刘东先生将从中国互联网招聘行业的从业者角度来谈论以上话题，刘先生对于谈论前雇主智联招聘有局限性并且会拒绝回答任何涉及保密信息的话题。
行业专家简介
刘东先生，在人力资源管理方面有近十年的职场经验，2010年至2019年3月在智联招聘担任集团副总裁。在刘先生任职期间，智联招聘依托自身的大数据和AI技术实力，于2017年推出“企业智赢计划”，立志于重塑人力资源市场招聘服务标准，并成为了建设中国开放职岗生态系统的领军者。此外，其任职期间，智联同时与脉脉、51社保、猿圈等企业建立了战略合作，并和各大知名大学合作发布最新的中国人力咨询市场研究报告。经过长期在中国人力咨询行业的尖端积累与观察，刘先生深悉在当前中国经济环境中，企业与个人在雇佣关系和人力资本运营方面所遇到的挑战与革新。刘先生对在线上招聘平台在新常态中如何提高效率，创新商业模式，顺应人力资源市场潮流并从中获利有着自己独到的见解。
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