行业专家
会议时间
周四，2021年5月27日
下午3:00 – 下午4:00
2020年初新冠疫情的爆发使许多个人与企业的求职和招聘计划被打乱。随着线下招聘被搁置，求职者与雇主纷纷转战线上。近年来，BOSS直聘、猎聘、拉勾等新兴平台来势汹汹，以社交属性及垂直行业优势争夺老牌龙头如前程无忧、智联招聘的市场份额。虽然传统龙头在职位数量、行业覆盖方面有压倒性的优势，但PC端互动不灵活，严格的企业审核资质无疑为新玩家创造了增长机会。未来，新旧两派谁能在行业覆盖中拔得头筹，成为更多人面对求职这一低频刚需而使用的"第一平台"？谁又能凭借更高的匹配度与客户粘性成为企业信赖的"在线人才市场"？
就此，GLG格理集团邀请到北京华品博睿网络技术有限公司（店长直聘）前任副总裁王翔先生，与您分享：
2020-2021年蓝领、白领求职平台c端及b端增长、产品迭代及宏观环境
传统龙头（如前程无忧等）如何面对新兴垂直玩家（如BOSS直聘等）的冲击：匹配逻辑优劣、b端用户体量及续约趋势、招聘效率、收费模式
用户黏性低及获客成本渐涨如何影响在线求职平台的未来盈利及变现前景？
在线求职平台如何拓展服务的广度以及深度：求职生态的搭建
请注意，本次会议将不会提供会议纪要或回播。
行业专家简介
王翔先生，自2019年4月至2020年3月在北京华品博睿网络技术有限公司（店长直聘）担任副总裁，自2017年4月至2019年4月在杭州弧途科技有限公司担任COO，自2013年2月至2017年4月在猎聘担任杭州和深圳分公司总经理，从2012年3月至2012年2月在Bai Job担任销售副总监，从2007年12月至2011年3月，他在智联招聘担任大客户总监，从2005年7月至2007年12月在1010job精英招聘担任销售经理，从2002年2月至2005年7月在前尘无忧担任销售。拥有二十年互联网人力资源解决方案的销售、销售管理、公司运营管理经验。熟悉中国白领及蓝领招聘市场。
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