今年的五四青年节对七二五所的青年人来说显得尤为不同，5月4日，面向全体职工尤其是青年骨干员工举行的中层干部竞聘演讲大会火热开启。本次招聘职位涉及机关职能部门、研究室（中心）和公司共计13个单位的27个领导岗位，是七二五所2016版干部管理相关制度修订发布后首次举行的公开选拔活动。
今年年初，根据集团公司党建工作会议精神、《中国船舶重工集团公司企事业单位领导人员管理办法》和集团公司相关管理要求，我所结合现行的领导干部管理制度执行情况，对《第七二五研究所中层领导干部选拔任用工作办法》和《第七二五研究所领导干部管理办法》两项管理标准进行了修订，新增“选拔的正职领导干部，年龄原则上不得超过50岁，副职领导干部，年龄原则上不得超过45岁”以及领导干部正副职达到一定年龄需退出领导岗位等要求，为优秀的青年骨干早日脱颖而出铺就道路。
干部队伍建设是人才队伍建设的重中之重，干部选拔历来受到各级领导的高度重视和干部员工的广泛关注。本次竞聘共有79人通过资格审查，参与竞聘演讲82人次，竞聘岗位数累计达到93个，平均报岗比达1:3.5，最热门的岗位报岗比达1:12。青年员工踊跃报名是本次竞聘活动的鲜明亮点，参与竞聘人员的平均年龄仅36岁，创历史新低。硕士及以上学历人员占总报岗数的46.3%，中共党员占总报岗数的81.7%，均创历史新高。应聘者的学历层次和综合素质较以往有了进一步提高。
此外，跨单位竞聘是本次竞聘的又一亮点。39%的竞聘人员大胆选择了“客场应战”，竞聘演讲大会成了青年人思想交融、智慧碰撞的舞台。竞聘者个个思路清晰，现场演讲或慷慨激昂，或从容淡定，给评委和现场旁听的职工留下了深刻印象。
参与竞聘的职工纷纷表示，感谢所里给青年人提供这次展示自我的机会和平台，不论竞聘结果如何，都会服从组织安排，一如既往做好本职工作，将自己的青春和汗水继续挥洒在热爱的事业中。
