7月21日，七二五所召开人才选拔培养推进工作会。所长王其红，党委书记李卡出席会议并讲话，所长助理王洪仁视频参会。李卡主持会议。
王其红就进一步做好高层次人才选拔培养工作提出四点要求。一是进一步提高站位，统一思想，深刻认识做好人才工作的重要性和紧迫性。二是明确目标任务，各司其职，形成合力，有计划推进各项工作，把培养落到实处。三是持续深化“双通道”建设，并结合人才特点，从不同渠道推荐不同类别的人才，推进落实高层次人才选拔培养工作。四是加大对外宣传力度，加强与集团公司、地方政府沟通，了解差距，聚焦培养，补足短板，帮助人才脱颖而出。
李卡就做好人才工作，讲了三方面内容。一是各级党组织要提高对人才工作的重视程度，细化工作思路，制定具体举措，构筑整体合力。二是加大人才培养支持力度，注重在重大项目中培养和历练人才，围绕重点培养对象做好本单位的人才选拔培养工作和人才梯队建设。三是持续做好人才联系和服务工作，加强人才激励，鼓励人才多出成果、出好成果，切实发挥人才对高质量发展的促进作用。
会议发布了七二五所关于成立人才工作领导小组的通知，明确工作职责和有关任务。按照“十四五”人力资源规划和所人才工作会有关部署，人力资源处汇报了人才资源库建设及人才发展测评情况，并围绕“十四五”期间人才重点培养对象摸底人选的测评积分，展开汇报目前七二五所人才培养工作存在的共性短板，提出相关改进建议。同时，解读七二五所近期即将发布的人才配套制度要点，并提出今年人才工作的后续安排。研究室、产业单位围绕本单位人才选拔、聚焦培养、存在问题和工作建议等内容依次交流发言。
会议通过视频形式进行，设主会场和分会场。军工处、科技处、产业处、人事处负责人，各单位负责人、分管人才和科研工作领导，军工、科技、产业等相关二级部门负责人等80余人参会。
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审 核：张志恒
