为深入贯彻“行·动力”企业文化理念，全面激发干部职工投身第四次创业的热情与干劲，我所将于7月12日至8月12日举办第十六届企业文化月系列活动。本届文化月以“安规于心 勤廉于行”为主题，聚焦思想引领与行为规范，以学习提升、榜样示范和实践践行为路径，全面营造积极奋进、风清气正的文化氛围。
面向新员工讲好“文化第一课”。
开展全员参与文化小测试，让“行·动力”文化入脑入心。
倡导“力行求是、客户满意”的质量文化理念，开展质量文化主题党日活动，开展质量文化专题授课，增强各级人员做好质量工作的内生动力。
通过宣传片播放、内外宣联动、横幅海报布置、安全培训与应急演练、线上知识竞答等多种形式，深入推进安全文化建设，全面提升安全意识与处置能力。
邀请多方媒体走进七一二所，深入了解改革发展成就与文化建设成果，进一步擦亮动力品牌形象。
通过问卷调研全面了解当前管理行为中存在的问题与盲区；明确管理人员作为行为规范执行者与文化塑造者的角色定位，制定行为规范，同步组织开展宣贯培训，推动管理人员行为规范全面落地见效。
行为管理委员会行为管理推进小组在所内公共区域和各部门、单位开展负面行为检查，正面引导约束结合，发挥文化引领作用。
扎实推进管理服务单元服务提升改进事项的持续优化，通过线上问卷广泛收集意见，围绕“是否整改完成、是否达到了预期效果、是否存在新的问题”深度听取职工群众意见。开展分析评估，对于承诺践诺不到位的事项“再整改、再落实”。
开展黄旭华院士先进事迹
“四学四做”活动
弘扬“深潜精神”，厚植“报国情怀”，各基层党组织结合“三会一课”、主题党日、班组会，引导党员将精神转化为岗位实践力——
学爱国精神，做许党报国、强军胜战的实践者；
学敬业精神，做勇毅担当、攻坚克难的奋斗者；
学创新精神，做自信自强、勇攀高峰的追梦者；
学无私精神，做默默耕耘、淡泊名利的奉献者。
勤廉先锋岗评选
践行勤廉文化，以“勤廉先锋岗”评选为抓手，选树“恪守原则严、作风纪律硬、履职本领强、示范效应广”的先进典型，并通过局域网、微信公众号等平台集中宣传先锋事迹，弘扬“勤廉立业、正气兴所”的主流价值。
企业文化月不仅是一场文化活动，
更是一场精神洗礼、一次管理提升、一轮实干动员！
通过系统策划与务实推进，
第十六届企业文化月将成为统一思想、凝聚人心、推动高质量发展的重要载体，
为发展注入新动能！
推送｜总744期 2025年第56期
