2017年集团司管中层及后备干部综合能力素质提升第一期培训于9月顺利开班，国家信息中心首席经济学家、著名危机管理专家、上海交大、厦门大学等知名专家教授围绕当前经济形势，从中国宏观经济形势分析和企业投资机会、大变革时代的管理创新与战略发展、危机管理与有效谈判、非财务人员的财务管理、法律风险防范及自我法律保护等方面为领导干部授业解惑。第一期培训结束学员们收益颇丰，反响热烈，纷纷踊跃分享培训心得与体会……
危机不可怕，因为危机也带来转机，但是转化的过程总是不同寻常。必须认识到，危机的常态化说明了外部竞争局势总是在不断变化，明天的竞争对手和今天的竞争对手可能截然不同。只有自身的变化才是危机转为机遇的决定因素，用创新的思想指导行动，出手才会有力量。（曾金柱）
对于企业也非仅仅经济指标的各项任务考核，要对企业进行危机和创新发展意识理念的考核。子曰：巧言令色，鲜矣仁！企业领导是企业的灵魂，古语说天道酬勤，业道酬精，对于企业领导不光面上情商的认可，还一定要有要脚踏实地科学做事的态度、决心和毅力。（毛张虎）
通过培训学习，增强发展动力。Learning＞Change，面对大变革时代，首先，要自我变革。我们要打破原有思维模式，要以开放心态，不断的学习，不断的超越自己，否定自己，才能激发变革与成长的动力，保持持久的竞争力。只有学习的速度超过改变的速度，才能让自己跟上时代步伐。（林劭群）
短短的培训可能无法取得立竿见影的成效，我们学到更多的是学习方法、思考路径、生活方式。集团公司当前面临严峻考验，需要我们每个成员积极对待，从自身做起，多读书、多学习、多思考，多在工作中做有益的实践，用自己的一点一滴引起环境的改变，让Learning大于Changing。（徐海亮）
能够实现的目标就是最好的目标。因此，正确的决策应当是基于目前发展阶段所面临形势和所处环境、位置做出的决策，而非一味地追求远大计划或是宏伟梦想。如果要实现远大的目标，最好的办法就是从一件一件做好眼前的小事开始。（蔡长岳）
要树立终身学习的理念，胡耀邦同志曾说过这样一句话“不注重学习的领导干部不会有大出息”，一个思想僵化的人，一个不知学习的人，一个不与时俱进的人最终被社会淘汰。正如老师所言，在新技术、新知识、新观念、新技能等大爆发的现今，我们不能沦为“无用阶层”！则就要勤于思考、善于学习。（江云飞）
无论你在公司的哪一个职能部门，这张网中都有你的影子，你会更清楚的明白自己所处的背景。在实际的工作中，很容易被繁琐的事务性工作所淹没，忽略了周围环境的变化，导致跟不上最新的发展理念。因此，更应该加强学习，学会做一枚善于学习的“蓄电池”，在不同的阶段及时学习充电，发扬与时俱进的工作态度和敬业精神。（蒲芃成）
作为管理人员，工作上我们经常会面对各种的危机，有工作安排上的危机，有管理沟通上的危机，面对危机，我们应分析判断，不同对象，采用不同的谈判处理方式，有示弱法，也有示强法，方法是死的，需要灵活运用，方能有效化解危机，达到意想不到的效果。(黄礼盛)
在大变革的时代，首先变革我自己。只有学习，学习的速度快于改变的速度，才能让自己跟上时代。过去的经验不再是我们工作中有效的办法，改变旧有的思维方式，以开放的心态接受时代的变革，以积极的心态改变自己，不断的超越自己，否定自己，才能激发变革与成长的动力，保持持久的竞争力。（郑一辰）
（信息来源：人力资源部）
