好工作变苦差
想离职又不敢
最近，一位很久没联系的同学突然找我，聊到近况，她说现在很想辞职。一时间我还挺诧异的。
我同学一毕业就顺利考进海关部门，这可是很多人梦寐以求的工作，当时我也很羡慕。
工作没什么难度，薪水还高，唯一的缺点就是需要早晚两班倒，轮休制。
她说现在单位的氛围不好，工作量很大，要经常熬夜加班，压力也大，自己做得很不开心。加上有在备孕，现在的环境也很不适合养身体。
一直很想辞职，但又不敢辞，因为自己没有什么技能，出去也找不到好工作。
她说，以前也觉得这个工作挺好的。但现在越来越有危机感，出去找工作也没有信心，因为发现自己待了这么多年，好像什么都不会。
再看看我，成长速度太快了，不但有喜欢的工作，还有副业，现在又要生二胎了。
如果到了快30岁的年纪，面对这样的困惑或者迷茫，想要离职却没有一技之长，没有更好的选择，会非常被动。
不过我同学做得比较好的一点是，出于兴趣，两年前她就利用业余时间学插画了，现在画得很不错。
假如真的离开体制了，也可以做做插画相关的工作。这也算是给自己开辟了一条备用赛道。
而有的人，像之前网络上热议的36岁收费员，哭诉“除了收费啥都不会，收费站取消了，你让我怎么活？”这其实就是在一个赛道上坐以待毙。
没有永远稳定的工作，只有越来越快的变化，越来越多的不确定性。
但有一件事是确定的，那就是未雨绸缪，与时俱进，不断学习和进化，以适应变化，才不至于让你的职业生涯脆弱不堪。
真正成功的、可持续的职业生涯
是靠职场燃料推动的
未雨绸缪，居安思危，永远有planB，是每个职场人士都需要考虑的。
别等到变化已经发生，才手忙脚乱，束手无策。无论当前的工作清闲还是忙碌，在做好手上工作的同时，都一定要留出一些时间为未来打算和积累资粮。
《百岁人生》一书指出，随着社会和医疗技术的发展，今后的人会越来越长寿。如果你现在才20多岁，至少还有80岁的寿命，甚至更长。
我们过去的观念是80年的寿命，用20年受教育，30多年工作，60岁退休。这种三阶段的人生模式已不再适用。随着寿命的延长，我们的职业生涯必然会相应延长，经历多阶段的人生。
从全球范围内看，如今很多50、60岁的人还在开启新的职业赛道。未来想要在漫长的职业生涯中，拥有持续而精彩的绽放，是需要积累“燃料”的。
在《远见：如何规划职业生涯3大阶段》一书中，作者奥美互动全球首席执行官、职业咨询师布赖恩说过：真正成功的、可持续的职业生涯，是靠职场燃料推动的。
面对未来的不确定性，以及职业生涯延长的必然性，你需要准备充足的燃料，才不至于中途燃料耗尽，陷入职场危机。
这些燃料主要有三个来源：可迁移能力、有意义的经验和持久的关系。
储备职场燃料
你需要从哪些方面入手？
下面我们就来具体说说，这三种燃料都包含哪些成分，以及平时在工作中我们应该如何积累。
可迁移能力，就是你在职业生涯中修炼获得的各种基本能力，并且当你从一家公司换到另一家公司，从一个工作换到另一个工作，甚至从一个行业换到另一个行业时，都能用到的能力。
所谓解决问题的能力，就是你能够分析问题并制定解决方案。面对一项具有挑战性的任务，你是否拿得出一两套解决问题的可靠方案。
除了在做事的过程中有意识地锻炼这项能力，幸运的是已经有不少理论框架和策略，能够帮助我们提高解决问题的能力。
你要有意识地积累自己的工具箱，并时时往里添加不同的方法，尝试将几种不同的方法结合起来，创造出适合自己的独门秘方，你也能成为解决问题的高手。
人人都知道沟通的重要性，但这里在沟通更侧重于“说服”。
无论你进入哪个行业，说服力都是职场必备，且受用一生的关键技能。
不管你的沟通对象是客户、同事、老板，还是朋友、陌生人，都需要将自己的观点以清晰、简洁的方式表达和呈现出来。
那些无法说服别人接受他们想法的人，在职业生涯中往往更多地受挫、贬值。
说服式沟通有不同的沟通表达方式。比如书面表达、演讲、视频、PPT或面对面交流。
问问自己，你能通过几个有力的论据，将论点简洁清晰地书面呈现出来，使别人信服吗？你试着通过电子邮件说服别人吗？你能面对面说服别人吗？你能在一群人面前演讲，使他们行动起来吗？你能通过视频的形式，赢得别人的点击关注和认同吗？
说服力和讲故事的能力息息相关，《故事思维：影响他人、解决问题的关键技能》的作者认为：如果你想影响别人，如果你想让别人听你的，有一点是毋庸置疑的——说故事永远胜于讲道理。
每个人都具备一定的执行力，但只有那些能不畏艰难、持续产出的人才能真正脱颖而出。
什么是执行？《执行》一书中的定义是：执行是一套系统化流程，包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈地跟进，以及责任的具体落实。最终就是要产出，有成果。
你能克服干扰和障碍，不顾一切实现目标吗？你的老板会将难度越来越大的项目交付给你吗？
如果你能完成一次任务，这没什么。如果你能持续完成任务，这就是一项强大的受用一生的职业技能。
提高完成任务的能力，你可以在自己公司里寻找那些能不断完成任务的牛人，他们是你最好的老师。执行，学习，复盘，如此往复，你也能成为那样的人。
职场都是团队作战，要会求助、与人合作，这点我们都能理解。不过这里重点想说的是帮助他人的能力，尤其是当你作为管理者。
效率最高的管理者有能力通过某种方式的“付出”，来扩大自己的影响力，同时让他人尽可能受益。
所谓“付出”是指无条件地给予，对收获回报并没有太大的期望。
付出者是净输出者，在利他性、责任心、社会正义和同情心这几点上比较突出。
在畅销书《沃顿商学院最受欢迎的成功课》中，亚特·格兰特通过令人信服的证据、以及所观察到的现象得出：随着这个世界变得越来越透明，职业生涯变得月俩月长，越来越多的获取者将被曝光，而付出者将会获得更高的成就。
人们都会朝着他们信任的领导者靠拢。而“付出”的行为，就是一种建立信任的强有力的方法。
学会如何寻求帮助和如何提供帮助，会成为职场持久战中一项强大的可迁移能力，而后者是最重要的。
真正的情商，是你理解和连接他人情绪状态的能力。例如：通过观察某人的肢体语言发现对方的不适活愤怒，或者知道如何解读周围人的社交线索、情绪和非语言的信号。
情商之父丹尼尔·戈尔曼在他的著作《情商3》中指出，影响业绩和优秀程度最重要的因素，就是情商。
培养情商是很实际的问题，但很多人并不知道如何培养，或者只是将其归咎于性格和天赋，从而选择逃避。
按照布莱恩的建议，我们可以将培养情商设立为一项为期两年的个人发展任务。
你可以做的事情很多。比如阅读《情商3》和《成功EQ密码》这类书籍。更重要的是，必须创造实践经验才能发现和磨练情商技能。
同时找机会获取公司和行业里团队领导经验。留意公司里的领导者在人际交往中的言谈举止，分辨其中的优劣。
尽量多发表一些公开演讲，因为亲眼看到现场听众的反应是一种很有价值的经验。
也许培养情商可能要付出好几年的努力，才能有明显改善，但这完全值得。
在信息爆炸的时代，“搜商”也很重要，也就是搜索信息的能力。
所有人都会用搜索引擎来寻找答案，但大部分人都做得不怎么样。因为很多人不知道如何核实索索结果，不知道如何区分可信和虚假的信息来源，也不知道如何用清晰、有说服力的方式呈现数据和信息。
如果你能搞定以上三种情况，而不仅仅是输入关键词，点击搜索，然后复制粘贴，那么在你的整个职业生涯中，都将具备一定的优势。
在信息无处不在的世界里，存在太多的选择和半真半假的故事，可靠的信息来源却少之又少。
学会在每一个关键点标记脚注和信息来源，是一种到了今天仍行之有效的老方法。你需要想方设法找到可靠的信息来源并加以记录。
以上6项可迁移能力，能够让人受用一生。而且在任何一份工作中，你都有机会积累和锻炼这6项能力，前提是能意识到并行动起来。
在快速变化的时代，积累各种有意义的经验，依然有用。
把有意义的经验结合起来，可以让你既成为复合型人才，又很稳健。同时新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。
未来行业变化越来越大，职业边界也会越来越模糊，公司更愿意寻找有多样性经验和背景的人，确保他们拥有适应性和灵活度，而非那些在某一种可控的环境中才会有所发展的人。
在不同的环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，能创造出更强的决策技能。如果我们一直用同一种方法做事，虽然会变得很有效率，但这种状态很脆弱。
在遗传学中，一定程度的遗传多样性和基因突变会创造更有活力的物种。
同样，一个拥有多样经验的“职场杂种”，也会比只能做同一件事的“职场纯种”更有优势。
什么是多样经验或有意义的经验呢？比如，在大公司工作过，也在创业公司待过，去过几个不同的城市工作，或者去国外工作过，发起过一些新项目、处理过一次危机，又或者筹办过一场大型活动或演出。
你并不需要到处跳槽才能找到这些机会获取新的经验，如果你表现出开放性，愿意跳出舒适圈，愿意拥抱变化和挑战，再加上一点耐心，在同一家公司就能拥有丰富的经验。
当然，你也要有意识地去寻找一些有意义的事项，主动争取。
持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了。它包括了职业生涯中与你相关的品牌（公司、企业）和人，用心经营这些关系，不止是职场，你的一生都会有所受益。
人际关系对你非常重要，每个人都不能落下。他们包括：
1、你的上司
这是你感受到的第一号人际关系。没有人比你的直属上司对你更有影响力，不管这种影响力是好是坏。你学到的是不是好的工作方法和习惯。
如果你遇到一位好上司、师从一位能传授你可迁移能力的领导，对你的职场生涯会很有帮助。
无论你去到哪里，和你以前的上司保持一定的联系，很有必要。
世界很小，可能你的下一任雇主和他也有交集，而且说不定以后你也需要他的帮助。
2、你的客户
这些与客户的个人联系，对任何职业而言都至关重要。
如果客户非常欣赏你，当你跳槽到别的公司甚至行业时，他们都对你不离不弃，这就是成功的持久关系。
3、商业伙伴或导师
你是否正在与优秀的商业伙伴合作，比如能够在你的职业道路上起到支持和推动作用的顾问（导师）、合作机构、供应商或猎头？
职业生涯越到中后期，越会令人恐惧、孤独。
作为老司机，你时常觉得自己什么都能搞定，但实际情况可能很复杂，而另一方面，你还要与后来者竞争。
如果你的身边有这些有能力且支持你的伙伴，那是多棒的一件事情。
4、身边的人才
你是否在职业生涯早期遇见了顶尖的领导者和相关领域的专家？
如果某天你自己创建了公司，周围的人里你愿意带上谁，以及他们是否会接受你的邀请。
如果到职场中后期，你身边都没有这样的人才，会是一大憾事。
5、找到你的同类
加入你所在领域的社群，和优秀的伙伴同行，你也会变得优秀。
盘点一下你的职场人脉，找到志同道合的人，加入他们的圈子，你会发现其中有午数培养技能和关系的机会。
可迁移能力、有意义的经验、持久的关系这三种燃料对于整个职业生涯的各个时期都至关重要。
不同阶段你所采取的策略也不同，第一阶段，你需要积累它。第二阶段，你需要利用它。第三阶段，你需要更新和维护它。
而当前我们都还处于第一阶段，也就是需要大量积累的阶段。
这些燃料会让你在未来拥有选择权，而不至于被淘汰。这些燃料还可以帮助我们获得自主力和灵活性。
如今每天都有行业和公司在经历起落，没有人能够准确地语言5年后的职场会是什么样，更别说10年或20年后了。这些燃料也将延长我们的职业生涯，避免中途就把燃料耗尽，没有动能转换赛道。
作者介绍：厦九九，生活在厦门的厦大人，90后职场二宝妈，上市公司品牌总监，曾就职世界500强企业，多平台签约自媒体，写作教练。已出版《撑过去，你终将成为更好的自己》。
