又到7月，本来想给自己写一篇年中总结。但前天看到新闻，7月将有874万的应届生毕业进入社会。作为一个职场老人，想送这些学弟学妹们一些职场锦囊，希望他们的职场之路能够更加顺畅。

很多职场新人有个误区，总想着用入职年限来证明职场价值，比如我刚入职3个月，所以什么都不会，很正常，也有人说，我都入职1年了，怎么还是看不到方向啊。

为什么看不到方向呢？就是因为你衡量的标准有失偏颇。

衡量职场的从来都不是时间，甚至不是经验，而是价值。你能为公司赚钱利润，你才有价值，没有价值也没有存在的必要。

所以新人们，学会用价值评估自己，做好精准努力。

之前有本书就叫做《精准努力》，是一本用金融思维教你职场快速超车的书籍，里面提到这样一个公式：

现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R）

这是一个金融公式，不懂金融也没关系，我们也可以这样理解：

现值=未来能为公司持续赚钱的价值÷个人减值损失

那这个公式直白的告诉我们，你能为公司创造的价值才是你在职场的存在价值。所以你要时刻记得衡量自己能够为公司创造什么样的价值？这个价值是怎么体现的？对公司的整体价值影响多少。

如果你是带着这样的问题进入职场，你的行动路径就会是这样的：

先要了解公司的整体价值链，包括公司的产品或服务是什么样的，都经过哪些步骤最终到达顾客手中的，而这些步骤中自己承担的任务是什么。

我知道你会说，我一个新人，连自己的岗位都没摸清楚，怎么观察公司的整体价值链啊，估计现在很多的老员工都不一样能说的清楚公司的整体价值链吧。

不，新人们，这就是我给你们的锦囊，你们要知道，时代在变，商业在变，职场也在变，机会也在变，从你如职场的那一天起，你就要跟上节奏，不会有人因为你是新人就会给你足够的时间和空间等你成长，如果真的有，那不是好公司，会放慢你的成长，当你有一天出去另觅工作的时候，你就会发现，和你同龄的人早就比你跑出去几万公里，所以千万别用新人给自己找借口，认知速度和行动速度都加速起来。

当然，我刚才说的是行动路径，而不是一下子就要实现的结果，带着这个路径，永远记得观察和分析公司的整体价值链和你的业绩的关联关系，永远知道你所处的位置，这是避免你穷忙和迷茫的不二法门。也是你不会随波逐流和脱颖而出的底层逻辑，所以叫精准努力。

当你知道你在价值链上的位置和你创造的业绩对公司整体收入的影响，那么剩下的，就是不断的打磨自己的创造渠道和创造规模，对公司的业绩影响最大，自然也是价值最高的员工。