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作者：落落的成长阅读 

你选择第一份工作时，最看重的是什么？

是薪水的多少，还是行业前景；是公司好坏，还是离家远近；是为了攒资历、赚人脉，还是养家糊口、解决生存？

说起来，我的第一份正式工作选择的有点儿戏。

毕业那年，父母强烈要求我回家乡考公务员，理由很简单：一个女孩子瞎折腾什么呀，在父母身边找个稳定的工作多好。

但是外面的世界太吸引我了，我好想在外闯一闯，为此我拉了表哥做说客，帮忙说服父母。然后，就在手上的几个工作中，挑选城市：深圳，离家太远了；北京，感觉生活压力会比较大；上海，好像生活节奏比较快；青岛，离家太近了；苏州，这个城市好像还不错，烟雨江南，小桥流水，据说比较宜居，离家也不是很远。

对，没错，我的第一份工作，既没关心公司好不好，也没关心职业发展前景怎么样，更没有什么职业规划，我是奔着城市去的，想的只是可以尽情的欣赏美景、品尝美食。

这样的后果就是：前期缺乏调查了解，工作后才发现公司的各种不如意，后悔当初的选择过于草率，坚持了11个月选择了辞职。

那么，对于初出校园的职场新人，选择第一份工作时着重考虑的应该是什么呢？

/ 01 /

选择一家“好公司”，抓住学习的机会

“打工皇帝”唐骏曾说：“第一份工作不是选一份好职业，不是选一份好薪水，而是一定要选一家好的公司。”

可能有人会说，这不是废话吗，我当然知道要去好公司了，问题是我得能进的去呀。现在就业形势这么严峻，我能找到一份工作就很不容易了，知名大公司我只能想想了。

其实，你误会了这句话的意思，这里的“好公司”并不是单指那些知名度高、规模大的公司，而是指那些不会一味地压榨你劳动力，还能给你足够的培训、学习、成长空间的公司。

当然，一般情况下，相比名不经传的小公司，知名大企业在这些方面要做的更好些，企业制度、企业文化也会更人性化。

所以，第一份工作能去大公司就尽量去，哪怕薪水低点儿、职位差点儿，如果去不了也没啥，只要你选择的公司能够给你学习的机会，能帮你奠定职业基础就行。

就像我的第一份工作，企业制度就很一般，人家公司培训是专业或技能培训，他们的培训是洗脑或者夸奖老板的创业历程，更让人不爽的是这些培训总是占用周末的休息时间。记得当时，有个同期的新同事委婉提过能不能不要总是占用周末的休息时间，哪怕是占用每天下班后的一两个小时也可以呀，人事部直接怼：不需要你提意见，你只要服从安排就好。

/ 02 /

摆脱焦虑，挖掘工作的闪光点。

虽然我们都希望第一次就能找到合心意的理想工作，但显然这个很难很难。因此，对待第一份工作，不妨给自己一个走弯路的机会，把这份工作当成一个摸索的过程，在尝试中找到自己的优势和劣势。

不管在大公司还是小公司，关键是你得能抓住学习的机会，不断总结工作中的经验和教训，尽快实现从校园学生到职场员工的蜕变，一步步地实现心智成长，一步步地培养起自身的职业理念。

即便是不喜欢的工作岗位，只要你有心，也能学到对自己有利的东西，也能为你带来启发和成长。比如，你原本想成为一个管理者，却阴差阳错找了一份秘书的工作，那么你就可以利用秘书的岗位优势，锻炼自己的协调能力，从你服务的管理者身上、参加的会议上、接触的文件上等学习相关的知识。

这个世界上，没有人一开始就能成功，更没有人知道自己将来会在哪一方面取得成功。第一份工作的历练，有时候虽然痛苦，虽然煎熬，但是只要熬过去了，即便以后再遇到困难，我们也能从容应对了。

就像我的第一份工作，在工作的时候，我总抱怨工作琐碎没价值、人际关系紧张复杂、领导压榨劳动力等各种不如意，但是也练就了我极好的执行力和抗压力，在第二份工作中获得领导的多次表扬。

所以说，工作中不如意没啥，完全没有必要焦虑不安，无论多么差劲儿的工作，只要我们用心观察，总能从中汲取到有用的价值，为日后的工作打下基础。

/ 03 /

制定一个明确可行的职业目标，并为之努力。

刚出校园的年轻人，对于未来大多比较迷茫，只是希望能够在工作上有所成就，但是具体要达到什么程度，要如何实现这个成就，可能自己也说不上来。

正是因为没有明确可行的职业目标和规划，身处职场的每一天要么是工作敷衍了事、得过且过，要么是努力工作却一直原地踏步。

因此，想要在职场上获得成功，一定要给自己一个明确的规划和清晰的目标，当然这个目标不能是可望不可及的，比如1个月内成为公司的CEO，显然是不现实的。它必须是通过努力能够实现的，比如，通过这份工作，你可以在1年内掌握一项新技能、新技术，或者你能够在5年内上升为部门经理。

举个例子：

小李最初的目标是，在5年内积累行业工作经验和资历，为进入500强知名企业做跳板。为此小李主动承担额外的工作，虚心向老同事学习，业余时间也都用来充实自我。因为工作成效突出，2年后小李由普通员工被提拔为部门经理，3年后成了地区经理，此时小李发现相比进入500强，自主创业更具挑战性，他又决定再积累下行业人脉为创业做准备。

因此，对于职场新人，建议先设置一个3-5年的短期目标，并将其落地执行，然后根据这个目标的达成情况，以及期间个人的发展情况设置或调整长期的目标。

千里之行，始于足下。第一份工作是我们踏入社会的起点，也是我们职业生涯的起点，愿每一个职场新人都能打下坚实的职业基础，拥有远大的前程。

厦九九：生活在厦门的厦大人，职场二宝妈，上市公司品牌总监，多平台签约作者，写作教练，已出版《撑过去，你终将成为更好的自己》。