九九对你说：
身在职场，你可能现在正遇到职业天花板，也可能会在3年、5年或者10年后遇到。如何打破瓶颈实现突破，是每个职场人需要思考的。这篇文章对此进行了很细致的分析，并提出了很好的解题思路，希望对你有所启发。
大学学弟小韩年前给我打电话聊工作，谈到自己毕业才3年，就感觉已经触碰到了职业天花板，原本还以为职业天花板至少要在工作10多年的时候才会出现，竟没想到来得这么快。他想通过跳槽来改变。
不曾想今年碰上疫情，让本来被称为“金三银四”的黄金求职招聘季显得那么不平凡。3月初，各地方的企业陆续复工后，他就想赶上“金三银四”的黄金求职季，在网上投递简历看是否能够跳槽。可是投递了近100多份简历，能得到回复的就只有寥寥几封，还不是他特别满意的。
他非常苦恼地跟我诉说自己现在的状况，问我该怎么做才能打破自己的职业天花板，实现成功逆袭？对于这个问题，我们从以下3个方面来展开讨论：
1.职业天花板现象说的是什么？
说到天花板，大家都知道是生活中的房顶，它是一种实体。而一旦用在其他场合，就给人一种虚拟感，往往指代一种无形的障碍与困难。
尤其是在职场上，当人们顺着自己想象中的职业发展阶梯慢慢往上攀升时，逐渐感到一层看不见的障碍阻隔在他们头上，使他们的职位或能力难以再继续提升，出现停滞现象。这种看不到职场未来的上升空间的无力感，常常让我们有一种“卡”住的感觉。
而之所以被卡住，是因为没有关注其背后的隐含假设。接下来我们就来深入分析一下：
2.职业天花板背后隐含的假设是什么？
●企业文化的限制，公司可以提供的中、高层职位数量有限制
当我们说触到职场天花板，其实是想继续往上发展，不论是已经有了一定成就的管理层还是基础岗位的职业人士。
但我们知道在职场上，企业的内部组织结构设置往往是金字塔式的，也就是说越是上升到一定阶段以后，中、高层的职位越来越少。如果想要晋升，那么要求的是与之相匹配的个人能力，能力没有足够强的话，想要晋升是很困难的，于是我们会感到遇上了“职业天花板”。
还有一种情况，公司企业文化的限制，会有一些不成文的惯例，比如女性35岁以上不能担任高管、许多外企公司还会要求高管一定是本地的等。
●个人的内、外职业生涯发展不匹配
内职业生涯与外职业生涯的概念来源于书本《规划最好的自己》，其中提到，内职业生涯和外职业生涯的概念。
内职业生涯，是指从事一种职业时所具备的心理素质、观念、知识、能力、经验、内心感受等因素的组合及其变化过程，是个人工作心得、经验、综合能力、社会地位、荣誉的总和。
外职业生涯，是指从事一种职业时的工作时间、地点、内容、职务、待遇等因素的组合及其变化过程，它是经历的职业角色（职位）及获取的物质财富总和（可以由名片、工资单等表现出来），其依赖内职业生涯的发展而发展。
当内外职业生涯的发展程度相差很大时，二者互相进度不匹配，此时会对一个人产生负面影响，阻碍其职业生涯的发展。
理想状态，我们想要达到的最终局面，是内职业规划与外职业规划处于相互吻合的情形，但实际工作过程中，会出现以下两种情况：
（1）内职业生涯>外职业生涯：即能力足够，但没有获得与之相匹配的财富、地位等，从而觉得很烦心，空有一腔才情可无处施展，即郁郁不得志；
（2）内职业生涯<外职业生涯：即获得过高的荣誉与过高的职位机会，但是个人的能力素质还未达到，就会暴露自己的不足和劣势，进而感觉到压力，到达一定量之后，甚至可能会产生自我意志的毁灭力。
小结一下，其实我们遭遇到职业天花板，感觉到被“卡“住，或许不仅仅是职位、学历、年龄和经验，而是没有注意到其背后的隐含假设。
我身边很多朋友，他们跟我谈起自己遭遇到职业天花板的时候，脑子里第一想法就是，向上得到晋升。你看，绝大多数人一提起职业发展只会“向上看” ：专员—经理—总监—VP—进入核心管理层。
但我们知道，地球是圆的，我们所处的方位应该是360度的，也就是说当向上的这条通道越走越窄的时候，不妨参照实际生活中我们剖析深层次原因时用到的，向上、左右、向内、向外这几个方面去思考，这样你就会发现，除了向上，还有3个方向是你之前没有考虑过的。
所以此时建议你，朝着其他三个方向看你未来的职业发展，破解职业天花板，实现高效精准地“迁移”，度过之后你就会发现眼前一片开阔。
向上看，即寻找企业里面更高的职位或级别，这个不用多说。我们接下来看其他3个方位具体都怎么看？
1.左右看：跳出岗位所框定的局限，思考自己的行业处于哪一环节、自己提供哪些环节链接价值的思路
我们不断地想要突破职业天花板，实际上是想让自己持续地创造个人核心价值，让自己成为某领域里重要的、有用的价值链。
那么左右看，就是让我们跳出企业岗位的局限，站在行业的高度，从创造价值的角度，重新给自己定位，让你想明白以下2个问题：
你所在行业的核心价值是什么？
你在提供哪个环节的价值？
所以，回到前文说到的小韩学弟的情况，在跟他说如何“左右看”的时候跟着梳理了以下几点：
2.向内看：认真复盘自己到底具有哪些技能，做到专业化生存
我们在企业工作的时候，有既定的资源、既定的客户需求，对应提供标准服务的能力即可。久而久之，就会忽略其实职场上是不同层级客户的需求，以及整个市场的竞争，这些在任何时候都充满不确定性和会产生变化。
“向内看”，其实要求我们逼迫自己成为擅长领域的专家，做到专业化生存。让自己拥有不依赖于公司、能够独立工作的能力。很多人看到未来经济的发展趋势，早就对职场人提出来，“不依赖公司生存“，也就是说不要再局限于“雇佣”关系的工作，转变态度和方向，这是未来职场的必然走向。
常用的复盘个人能力的就是SWOT分析工具，即优势、劣势、机遇、挑战。
3.向外看：突破职业天花板时做“心理选择”而非“经济选择”
我们在遇到职业天花板，想要突破的时候，会看到很多行业做成功的那些人，追逐风口、想赚更多的钱。但实际上职业选择应该是一次职业生涯布局，最佳的布局就是基于“心理选择”。而不是算“经济账”，否则很容易被各种风口、热门行业带跑偏，到最后把满腔热情的职业转型变成了瞎折腾。
可以通过一些自我探索工具，例如盖洛普测试、霍兰德测试、职业价值观测试以及生命线故事探索等更加了解自己；通过工具找到自己喜欢、擅长且有市场价值的工作。
实际上，我2018年选择继续考研的一部分原因，就是因为预见自己即将接触到职业天花板。那个时候我在一家销售公司做行政，后来合同到期，换到了一家互联网金融咨询公司还是做行政。那个时候在我对自己未来的规划中，我会很坚定的继续做行政，但3个月刚过，我就觉得，我的职业生涯“到顶”了，如果不改变，那么未来3-5年，我一定会被淘汰，也跟很多人一样，迷茫彷徨。
我问了身边很多人，他们告诉我，其实在职场上，接触到或者预见到职业“天花板”，是职业发展中很常见的现象。真的遇到了也别慌，总会有办法解决的。那么方法有哪些呢？
1.定位自己的职业通道S曲线
在《职业通道》这本书中，作者吴静提出了个人的职业通道S曲线。一般来说，我们会在大学毕业差不多22岁左右进入职场，这一曲线包含了22-60岁期间，可能发生的情况。同时也说明，我们的职业发展并不是线性的，固守过往的观念，越往后越觉得难以逾越突破。
按照这一曲线，我们可以分析现状，去全面了解自己的生态位，可以分成3个角度：
●第1阶段：强化知识与技能，自己是因为知识和技能储备不足遇到天花板，还是已经足够了，现在的平台发展限制了自己？
●第2阶段：扩大规模和创造成果，如果在第1阶段得到了足够的知识和技能累积，那么就可以向外扩大规模；如果没有，就需要找到需要提升的地方，进而持续学习；
●第3阶段转型：提升自己的职业灵敏度，从需求、价值观、人生目标和信念分析自己职业需求，从而快速反应。
不能只看职业的“线性图”，也不要仅依靠自己的判断，在信息无法穷尽的当下，能够做得是尽量全面地看清楚真实现状，只有理清了自己的现状，找到现在的问题所在，才能有针对性地选择自己的方向与策略。
2.寻找新的职业发展平台，尝试做副业，对外突破
上学的时候，我们知道60分提高到90分容易，但90分提高到100分会很难。那么可以转换思路，寻找天花板外的新的职业发展平台，尝试做副业，对外突破。
现在的工作环境，我们可以不再是某一个公司的固定员工。工作之余的时间，很多人都用来发展副业，是依据自己的爱好、职业经历等组合延伸出来的，不再局限于公司限定的专业技能要求输出。
如何寻找呢？
●先锁定自己感兴趣的3-5个领域；
●对比自己拥有的资源和技能，然后做可能性组合以及可行性分析；
●通过优劣势分析之后，设计自己的独特优势，然后找准人才需求单位的核心需求要素，结合自己的优势与客户的需求，创造突破点。
3.学会借势和整合，内化成自己的能力，达成目标
借势和整合两个词也是在书本《职业通道》里，被作者吴静反复强调的。常见的借势比如，找上升的行业、成长型的公司，甚至是一个可以好好带你的领导，这些都是非常好的势能，利用好势能，内化成自己的资源，借此来达成自己的目标。
整合是指，有效地利用你的优势，找到和你搭配的伙伴。现在人与人之间的联系会比以前来得更快速更便捷，不仅要有资源，还需要把资源整合在一起。比如，给你一堆原材料，要能将原材料加工成产品，进行推销卖出去，最终才能获得价值。
那么突破职业天花板，其实是需要主动去借势和整合的，一个人单独的在原地思考，怎么前进是想不出来有效的解决办法的。
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职场不是一个短期的行为，而是需要随时进行动态调整的。遇到职业天花板，也不是盲目向前冲就能解决实际问题的，需要考虑清楚其背后隐含的假设是：越往上发展，中、高层的管理数量是有限制的，同时还暴露出来个人内、外职业生涯发展规划的进度不匹配。
分析了这些之后，还需要知道，遇到职业天花板，除了向上看，还有3个角度去思考：
1.左右看：跳出岗位所框定的局限，思考自己的行业处于哪一环节、自己提供哪些环节链接价值的思路；
2.向内看：认真复盘自己到底具有哪些技能，做到专业化生存；
3.向外看：突破职业天花板时做“心理选择”而非“经济选择”。
知道做不到，等于不知道。分析了各个方向的因素，可以采取的突破措施有3点，1、定位自己的职业通道S曲线；寻找新的职业发展平台，尝试做副业，对外突破；学会借势和整合，内化成自己的能力，达成目标。
尝试做副业对于打破职业天花板来说，是一个不错的选择。而作为副业建议首选今日头条，头条号变现方式有12种之多，玩转两三种，月入过万并不难。
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