字节跳动启动大规模薪酬改革，对标全球头部科技公司
12月19日，一财消息称，字节跳动向全球员工发布内部邮件，宣布启动近年来最大规模的薪酬体系改革。此次调整涵盖绩效激励、职级体系与薪酬总包三大维度，旨在提升人才竞争力，应对AI行业激烈的人才争夺。
根据改革方案，2025年全年绩效奖金投入较上一周期提升35%，调薪投入增加1.5倍，并全面提高各职级薪酬总包的上下限。公司首次明确提出薪酬竞争力目标需“领先于全球头部水平”，将谷歌（GOOG）、Meta（META）等硅谷巨头纳入对标范围。
职级体系升级，强化长期激励
字节跳动将原有的5级10档职级体系优化为10级体系（L1-L10），原初级职级1-1与1-2合并为L1，并新增最高职级L10，进一步拓宽职业发展空间。
新体系下，员工即使未晋升也可获得更高涨薪空间。绩效激励同步加码：年度绩效获评“M”的员工激励月数上限增加1.5个月，“M+”上限增加2.5个月，“E”上限增加3个月。半年绩效激励基数由月薪调整为“月薪+月期权”总包，增强长期绑定效应。
聚焦AI人才竞争，多举措并行
此前市场传闻字节跳动已针对大模型产品“豆包”试点虚拟股激励计划。同期，腾讯于12月17日宣布重组AI部门，新设AI Infra部和AI Data部，并任命首席AI科学家；阿里云亦启动近年最大规模AI校园招聘，超80%岗位集中于大模型与多模态技术领域。
当前国内AI领域高级算法工程师年薪普遍达百万元级别。字节通过“提升薪酬总包上限”与“扩大期权激励”组合策略，意在解决高阶人才留存问题，巩固其在人工智能领域的技术优势。
