根据法律规定，瑞士妇女有权享受雇主提供的14周带薪产假，工资为以前工资的80%。如今，CAScination 公司又为这些年轻父母增加了额外两周的假期。

作为伯尔尼大学的子公司，CAScination成立于2009年，此后不断迅速发展，目前共有来自15个国家的45名员工。去年是公司成立的第十个年头，目前越来越多的年轻成员已为人父母，我们秉承着“以人为本”的原则，已用最佳的解决方案来应对员工不断变化的需求。

这样的政策可以促使员工将高尖精的工作与成家有效协调起来。”对我们而言，新生儿爸爸妈妈在前几周的紧密陪伴意义重大。”CAScination的财务&行政主管Stefan Aebischer说道，最近他也成为了一名父亲。尽管有育儿假，但他自己的工作时间还是相当长的——对于一家成长强劲的中小企业来说并不奇怪。

另外一名已从新的育儿假中受益的员工Laurent Winkler，这位38岁的软件开发专员和他的爱人Aurélie于2019年8月产下爱女，他表示：“我们非常感谢公司育儿假的延长政策。前几个月我们都可以回归家庭，一起陪伴我们心爱的女儿，这对于我们而言是慷慨的馈赠”。

CAScination除了为员工提供了超长的育儿假外，还相应提供了其他服务灵活的就业水平、组织团队联谊活动、深造学习补贴及部分工作可申请家庭办公等机会。“对我们而言，团队的发展与员工在不同生活阶段的需求非常重要。”Stefan Aebischer说道。