今天跟大家聊一聊：在吴金刚离职后，中芯国际有了新动作，事关梁孟松等3944名人才。
中芯国际能够发展得这么快，很多人会把功劳归功于梁孟松，在其加入中芯国际之后，就帮助中芯国际实现了28nm制程工艺的攻克，在之后的三年时间里，直接带领中芯国际完成了对于7nm工艺的攻克，可惜的是无法获取到EUV光刻机无法实现量产，而这些成就其它企业至少要花十年的时间来完成。
作为中芯国际最大的功臣，却在去年年底的时候选择了辞职，中芯国际自然不愿意放其离开，随后梁孟松的工资从原本的34万美金加到135万美金，价值2000万的房产免费送，同时还获得了价值2000多万的股权，可见中芯国际想要留住人才的决心有多大了。
吴金刚和其他核心技术人员的薪资差距
中芯国际近期最大的人员调动，当属技术研发副总裁吴金刚的离职了，在中芯国际奉献了20年，作为曾经五大核心技术人才之一，在离职之后中芯国际冷漠地回应道：“核心技术未受到任何的损失”，并且收回了之前的所有股权激励，20年的光阴变得“一文不值”，着实让人伤心。
能让一个高层管理人员下定决心离职，要么受委屈了、要么就是钱给得不到位，很多人都觉得对于这个层次的人才，根本就不会去在乎金钱的多少，但实际上吴金刚在中芯国际确实挺委屈的，各方面的待遇都有别于他人。
加入到中芯国际的20年时间，吴金刚博士一路从助理干到了技术研发总裁，要说没有实力的话也是不可能的，能身居高位足以说明其重要程度，要说到工资其实对普通人来说也不低，吴金刚的年薪也达到了214.1万元，但是和同级别的相比一下，也确实是受委屈了。
对于吴金刚离职的猜测
此前中芯国际的五大核心技术人员分别为梁孟松、赵海军、周梅生、张昕已经吴金刚，其中梁孟松的年薪最高为2881.1万，赵海军也达到了631.8万，其余两个也都超过了400万，而吴金刚的薪资远低于这五个人，而在吴金刚离职前的股权激励份额上，其它人都是40万，而吴金刚只有16万。
岗位不同薪资也有所差距，这一点我们也予以理解，但显然跟其他核心技术人员相比，吴金刚的地位以及待遇差别有点大了，既得不到相应的尊重，又拿不到足够的待遇，这或许就是他辞职的真实原因吧，而反观中芯国际历来的辞职率，基本上都高于同行的1.3倍，这也足以说明一定的问题了。
中芯国际有了新动作
一个企业如果对于人才过于苛刻，技术研发人员还时刻担心着养家糊口的问题，无法解决买房以及孩子的教育问题，这如何让人能够安下心来从事技术研发，不是现在的年轻人过于在乎金钱，而是生活的压力把他们摧残成了这样，面对高额的房价以及物价的不断攀升，导致了薪资待遇成为了一项好工作的考核标准。
所以一个科技企业要想走得更远，一定要解决员工的后顾之忧，核心技术需要大量的人才涌进，唯有全身心投入技术研发才能有所成就，在近期中芯国际似乎意识到了这样的问题，目前中芯国际已经有了全新的动作，事关梁孟松等3994名员工。
近期中芯国际宣布，将会拿出6753.52万股限制性股票用于激励员工，其中每股的价值为20元左右，也就意味着3944名人才当中，美元能够获取到的份额大概为34.25万元，虽然这并不是一笔很大的数目，但已经能够给很多员工带来一段时间有品质的生活了。
好待遇才能更好的留住人才
显然在吴金刚离职之后，中芯国际也意识到了相应的问题，面对竞争越来越大的半导体市场，唯有留住更多的人才，才能够继续保持在领域内的竞争优势，目前中芯国际在芯片的良品率上，已经达到了台积电的水平，外加上已经攻克的7nm制程工艺，只要光刻机实现攻克，就可以开始逐步自主化生产线了。
核心技术的离开确实是一大遗憾，但我们也相信中芯国际能够引以为戒，更好的布局未来的发展方向，为中国半导体做出更大的贡献，对此你们有什么看法呢？
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