本文作者 | 枳淮南
前两天，久未露面参加公开活动的胡歌，出现在了一个电影节闭幕典礼现场。
在现场被临时指派为主持人的他，在台上串场演讲中，不改往日的风趣幽默。
事先并不知情的胡歌先是扔掉了提前准备的手卡，随后又笑称：
“其实我也是电影圈的新人，为了看起来新一点，我刮掉了自己留了一个月的胡子。”
风趣幽默的主持风格，赢得了现场的阵阵掌声。
串场期间，他还利用“职位之便”一本正经地给自己打起了广告：
“各位年轻的电影人们，请记住今天胡歌说了这句话，如果以后有好的项目，请不要忘了，有我这么一个便宜又好用的演员。”
没想到，在胡歌之后，演员海清、姚晨、宋佳等人上台发言时，也纷纷开始效仿他，向台下的新生代导演们“推销”起了自己。
“我们一定会比胡歌便宜，也一样好用，希望大家给我们更多机会！”
如果说，面对台下的诸多导演、制片人、演员们，胡歌说出这番话时表现出的是风趣幽默与自谦。
因为，在这背后，是当同龄的男演员还在剧中和小花旦们演情侣，谈恋爱的时候，
她们已经不得不面临无戏可拍，被市场排除在外的尴尬困境，
但这一切并不是因为演技，也不是因为能力，而是因为年龄、因为家庭……
为了能继续拍戏，38岁的女演员宋佳至今都没有结婚；
为人母的女演员姚晨只能亲自投资做监制；
而结了婚的女演员梁静也只能一边投资，一边给自己物色好角色……
更让人可悲的是，这种现象并不仅仅只局限于影视圈，
由于社会文化、制度、规则的束缚，大多数的职场女性一旦结婚生子之后，都会遇到类似的职场困境。
去年，江苏的王女士，因怀孕被公司安排看厕所的事情引起了网友们热议，一度被推上了热搜。
31岁的王女士，成功应聘到扬州一家公司的人事部门做文员，但在试用期刚过没多久之后，王女士便发现自己怀上了二胎，
原本这是一件值得全家高兴的事，但当公司了解到情况之后，公司领导便劝她辞职，
在王女士拒绝了公司领导的无理要求之后，公司便对她进行了“特殊关照”，
原本的人事工作变成了“监督员工考勤”（就是坐在厕所门口，统计员工上厕所的情况，比如谁谁上班期间上了几次厕所，每次上了多久之类的）。
不仅如此，公司还要求她放弃每周仅有的一天休息时间，用来培训员工，
就连公司一直向员工免费提供的班车和午餐，也针对她进行了调整，班车每趟10元，午餐每顿20元！
面对公司的步步紧逼，一直处于被动状态的王女士，不得不选择在家人的陪同下进行劳动仲裁。
说起来不免有些可笑，诺大的一个公司，竟然容不下一个孕妇，这一点着实让人难以相信，
但可怕的是这还并不是个例，在职场上，几乎所有企业，都对生育期的女性充满了戒心，
甚至，有些企业将已婚未育的女性看成“高危人群”，直接列入了求职黑名单！
曾有调查显示，近9成的应聘者认为女性求职容易受到歧视，其中有5成多的人认为“已婚未育”的女性最易受到歧视，还有3成多的人认为“大龄未婚女性”最易受歧视。
据说，在 HR 的圈子里一直流传着一个关于职场女性的段子：
没生孩子的 = 特大定时炸弹（婚假+两个孩子产假）
生了一个孩子的 = 定时炸弹（随时生二孩）
已经生完二孩的 = 烟雾弹（没有精力工作）
在21世纪的今天，职业女性依然要遭受着来自企业，甚至是来自整个行业的无端偏见。
东野圭吾在《信》中写道：
“所谓偏见，就是不平等看待，其产生的根源就在于人的自私本性。”
那些容不下孕期女员工，不接受产后新妈妈的企业，无一不是如此。
其实，不管是国内还是国外，这个世界对女性的偏见，从来都没有彻底消除过。
正如姚晨在电影独白里说的那样：
“这个时代对女人要求很高。
如果你选择成为一个职业女性，就会有人说，你不顾家庭，是个糟糕的母亲；
如果选择成为全职妈妈，又有人会说，生儿育女是女人应尽的本分，这不算一份职业。”
在职场努力拼搏是错，在家里相夫教子也是错，好像女人不管怎么做都是错，
根深蒂固的世俗偏见，让很多人认为，女人在工作和家庭之间，永远都只能选择一个。
但殊不知，每个人的潜力都是无限的，没有人可以轻易定义一个女人的一生，
前段时间，朋友圈曾被一位传奇的女性刷了屏，53岁的她，不仅是9个孩子的母亲，还是管理着4000亿资产的女总裁！
她就是英国的海伦娜•莫里西。
28年前，当时还是一名普通的白领的海伦娜有了第一个孩子，
可和所有职场女性一样，她在享受孩子带来美好的同时，也不得不面对自己职业上的困境。
生完孩子重返岗位的海伦娜，刚好赶上部门的升职机会，但领导以一句：
“因为你有一个孩子了，不能全部专注于工作！”
就把机会让给了其他员工。
遭受到如此不公的待遇，海伦娜并没有和领导纠缠，而是果断离职，寻找新的工作。
在经过一番折腾之后，她以一名普通员工的身份入职了一家投资管理公司，
为了摆脱别人对婚后女性的偏见，海伦娜每天早上5点起床，处理当天的家务和所有的工作邮件，每天早上八点，准时出现在公司，
不仅如此，她每周还坚持给自己留出锻炼的时间，以便于让自己保持足够的精力投入到工作中。
面对繁忙的工作，巨大的压力，海伦娜并没有退缩，而是迎难而上，奋力一搏，
不是说有了孩子就不能全部专注于工作吗？
我偏要专注给你看！
6年后，因工作表现优异，海伦娜被提拔为公司的CEO，带领着350人的团队，管理着数百亿美元的投资组合。
那一年，她35岁。
有人说：当你开始变得越来越自律，越来越努力的时候，人生就会像是开了挂一样。
从一个普通员工，一步步做到了公司的CEO的海伦娜并没有止步于此，而是带领团队披荆斩棘，夙兴夜寐，用4年的时间，将公司的管理资金提升到了500亿英镑。
2016年，成为公司董事长的海伦娜，再次拿下了自己职业生涯的又一座高峰，
在从业的几十年间，海伦娜不仅被授予大英帝国司令勋章，还被评为金融界最有影响力的50人之一，
甚至还曾得到英国首相卡梅伦的接见，
那个曾经在职场被排挤、被针对的海伦娜，如今成了英国商界炙手可热的女总裁！
如果仅仅是事业上的成功，那还不足以彰显这个被称为传奇的女性，
在海伦娜打拼事业的同时，她还抽空生了孩子，而这一生，就是9个！
尽管要处理工作上的冗杂事务，但海伦娜在对孩子的教育和陪伴上，并没有丝毫的马虎，
她不仅每周都会抽出一天时间作为“家庭日”，陪孩子们吃饭、聊天，孩子们的重要仪式，她也都会参加。
“我不能花时间参加孩子们的全部活动，但我会选择参加其中一部分。”
在宽松有爱的家庭氛围以及良好的教育中，海伦娜的大儿子成了牛津大学的高材生，大女儿成了英国小有名气的流行乐歌手……
事业和家庭的双丰收，让很多人都觉得海伦娜的一生就是一个传奇，但她却说：
“是太多人，低估了女性的力量。”
那些曾经在职场奋力拼搏的职场女性，
在有了家庭，有了孩子以后，也就有了软肋；
但与此同时，她们也生出了铠甲。
而再打着“女性有了孩子就不能全部专注于工作”的幌子，歧视女性，针对女性的人，则显得无比荒唐和可笑！
这世上，海伦娜不是第一个被称为传奇的职场妈妈，也不会是最后一个！
以后，还会有无数的女性，用自己的实际行动向企业，向社会证明：
在职场上，女性并不比任何一个男性差！
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