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诚聘精英
一、竞聘范围
中铁工服公司全体员工、岗位外包人员。
二、竞聘岗位
此次公开竞聘岗位包括安全环保部、综合办公室、设备管理部、经营开发部、生产管理部、物资成本部5部1室等24个岗位。
（一）安全环保部部长1名。
（二）综合办公室主任1名，人事主管1名，工会、法务、文书等岗位各1名。
（三）设备管理部部长、副部长各1名，机械工程师2名，液压工程师1名。
（四）物资成本部部长、副部长各1名，采购主管1名，物资采购岗3名，合同管理岗2名，成本管理岗2名，信息管理岗1名。
（五）经营开发部部长1名，经营事务岗1名。
（六）生产管理部调度岗1名，信息管理岗1名。
三、竞聘资格
（一）
基本条件
1.具有过硬的政治素质。
2.具有较强的业务能力。
3.具有突出的工作业绩。
4.具有较强的创新精神。
5.具有良好的职业操守和个人品行。
（二）
任职条件
1.岗位职责及任职资格条件详见（附件1）。
2.中层正职的竞聘人员，一般应当在副职岗位工作2年以上；中层副职竞聘人员，一般应在下一层级岗位工作1年以上；其他岗位竞聘人员应具备履行岗位职责（详见附件1）所必需条件，持本岗位相关证件者优先。
3.具有正常履行职责的身体条件。
4.特别优秀的，可适当放宽条件。
四、竞聘方式
（一）坚持贯彻“公平、公正、公开”的原则，竞争和择优相结合，员工自愿申请和岗位需要相结合。
（二）本次竞聘上岗，每名员工最多申请2个岗位，若2个岗位均取得岗位最优成绩，拟聘岗位由竞聘领导小组、部室负责人征求本人意见协商决定。
（三）为增加选拔工作的透明度，加强群众监督和组织监督，本次竞聘由公司纪委全程参与。公司纪委综合室联系方式：028-83318731，监督意见箱设在工服公司一楼。为方便核实反映人需实名，事项应有理有据。
五、竞聘流程
竞聘流程包括：发布公告、组织报名、资格审查、面试、确定建议人选、组织考察、上会讨论并任用等。
（一）
发布公告
发布竞聘公告，明确竞聘岗位和竞聘条件。
（二）
组织报名
1.报名方式。竞聘人员通过电子邮件直接报名，根据竞聘岗位将报名材料发至招聘邮箱（ztgfzl@cresc.cn），电子邮件主题按照“应聘部门-应聘岗位-姓名”的格式填写，以方便接收和查阅。报名截止日期为2021年11月22日17:00。
2.报名材料。《中铁工程服务有限公司装备分公司竞聘报名表》（附件2）Word版、身份证、学历学位、职称、执（职）业资格证书、获奖情况等相关证明材料。
3.现岗位任职人员必须申报本岗位和1个其他竞聘岗位，报名不足2人的岗位，该岗位延后竞聘。
（三）
资格审查
根据岗位任职资格条件和竞聘人员的报名资料，对竞聘人员资格结合《中铁工程服务有限公司分公司管理人员管理办法》相关规定进行资格审查，初步确定参加竞聘人选。
（四）
面试
岗位名额与通过资格审查人员人数之比一般应达到1:2方可进行面试。
1.竞聘者按照报名顺序决定面试先后。
2.竞聘者须先向面试小组作限时10分钟的应聘陈述（包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等）。
3.面试小组成员限时10分钟以竞聘岗位胜任力要素为基础对竞聘者进行提问。
4.竞聘面试小组根据竞聘者竞聘的自述报告、面试情况及日常工作表现等实际情况进行评分，面试评分成绩进行排序。
（五）
确定建议人选
根据竞聘人员面试结果，择优确定拟任用人选。
（六）
组织考察
对拟聘人员进行组织考察，核实有关情况。
（七）
上会讨论并任用
召开分公司支委会讨论决定。
六、竞聘要求
（一）对资格预审通过的人员，将会通过电话或手机短信的方式通知面试时间、地点。请竞聘人员务必保持手机畅通，未在要求的时限内作出明确回复或经过多次联系出现电话无法接通等状况，视为自动弃权。
（二）竞聘人员提供虚假材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，取消面试或录用资格。
附件1.竞聘岗位表
附件2.竞聘报名表
编辑：廖旭东
供稿单位：中铁工服人力资源部
主办单位：中铁工服党委宣传部
