《新质生产力应用型人才就业趋势报告》：未来10年“紫领”人才需求或超3100万人（可下载）

报告认为，作为新质生产力应用型人才中的典型代表，“紫领”人才正在成为带动制造业转型的排头兵。紫领是介于传统蓝领和白领之间的特殊职业群体，广泛存在于智能制造业的班组长、技术员和质检员等岗位，既拥有较高的操作技能，又具备创新能力和解决实际问题的能力，能够在智能制造等领域中发挥重要作用，是推动产业变革的重要力量。

“新质生产力的形成，是技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级的必然结果。而在这场变革中，人特别是高素质的产业工人，是最活跃、最具决定意义的因素。”中华全国总工会工运研究所副所长逄国君表示，以高素质产业工人队伍为支撑的新质生产力，必将为中国制造迈向中国创造注入取之不尽的强劲动力。

中国劳动学会秘书长赵越认为，新质生产力已经影响到了社会生活的方方面面。从就业而言，发展新质生产力已经成为实现高质量充分就业的重要支点，在这个背景下，我国应当在发展新质生产力中创造就业机会，实现高质量充分就业，并充分释放劳动创新，培育新质生产力应用型人才。

“新质生产力应用型人才将劳动群体与职业技能相结合，产生诸如紫领这类新兴产业工人群体，这也是有效应对技术进步和挑战的措施。”中国人民大学劳动人事学院院长赵忠分析，紫领群体的兴起，最根本的表现是劳动者劳动禀赋劳动技能以及劳动生产率的提升，也必然带来了整个产业的转型、产业的升级推动社会经济的发展。

报告显示，在人才需求数量方面，2022年全国紫领人才总需求约为2500万人，而随着我国产业升级的不断推进和智能制造业的蓬勃发展，未来十年紫领人才的总需求将保持增长态势，到2035年将超过3100万人，占制造业总劳动需求的近四分之一。报告预计，紫领职位对本科及以上学历的需求将从2022年的28%增长至2035年的57%，实现翻倍。

“紫领人才既不同于过去的白领，也不同于过去的蓝领。如同先锋队和排头兵一般，带领新质生产力应用人才。”中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，紫领人才是工作内容革新的承接者、AI赋能中的优势群体、自动化与数智化浪潮下的进化者，通常具备四个典型特征，包括以生产一线为主要工作场景，具有较强的创新能力和学习能力，具有广阔的职业成长空间，并拥有相对高的收入和社会地位。