随着挂牌新三板的企业数量急速上涨，职业董秘也变得相当稀缺。截至10月29日，新三板挂牌企业达3874家，另有6000余家在排队，按照一个企业一位董秘的标配，新三板董秘需求剧增。
尤其是原先的中小企业，在准备挂牌前可能并未有专业的董秘人员，但一旦启动挂牌程序，则需要聘请了解上市或挂牌流程、了解信息披露工作、懂得资本市场，懂得与监管方、投资方沟通的董秘。
虽名为董事会秘书，但董秘却远非一个秘书那么简单。董秘是公司对外宣传的重要窗口，是连接公司与资本市场的桥梁。
一个合格的董秘，不仅需要深入了解自己企业所属行业的知识，还要多方涉猎各方面如金融、法律、经济等方面知识，并需要有良好的沟通能力，在挂牌前、后期，董秘须保持与券商、投资者的沟通和对接，智商、情商“双高”。
但要找到一位合格的董秘，却并非易事，尤其是在供需不平衡的情况下。因此有企业打出“50万招董秘、给股权”的招聘信息，也有企业选择了其他高管兼职“补位”。
在董秘不够专业，对信息披露等规则并不熟悉的情况下，新三板企业频频被股转系统点名批评，这也引起了企业和市场的关注。
于是，市场上各种董秘培训班异常火爆。笔者了解到，这些董秘培训班一般培训时间为三个月，多以论坛的形式展开，甚至可以缩短至两三天。
在笔者的咨询下，一些董秘培训班的工作人员表示，培训班会先安排几天时间集中学习，然后进行资格考试，考试合格者颁发董事会秘书任职资格证书。而且，这样的“速成班”也确实吸引了不少人员报名参加。
且不论这种应试的培训到底能学到多少，至少在业内人士看来，董秘的培养需要时间的积累。若没有在规范的上市公司工作过，很难拔苗助长。
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