自2025年1月1日起，延迟退休方案将正式施行。该方案将逐步延迟男、女职工的法定退休年龄，逐步提高养老保险的缴纳年限，并实施弹性退休制度。为了帮助大家更全面地了解此次公布的延迟退休政策，中智北京于9月26日开展了延迟退休政策宣讲会，您可点击“阅读原文”观看回放。
我们整理了政策分享活动现场和会后的一些高频留言问答，一并分享给大家。
在实施弹性退休制度后，如果员工和企业之间就弹性延长的工作年限无法达成一致意见，该如何处理？
如双方无法就弹性延长年限达成一致，会导致无法办理社会保险的延长缴纳手续，那么用人单位将会默认按照新法定退休年龄停止相关缴费。
女工人身份，按新法定退休年龄要满55岁才能退休。如果53岁时申请提前2年弹性退休，退休金是53岁就能领还是要等到55岁呢？
职工自愿选择弹性提前退休后，退休金领取从提前退休审批成功后的次月起开始发放。
如何界定女干部身份（管理岗或技术岗）和女工人身份（非管理岗）呢？
在北京地区实际办理退休手续时，一般可通过签署的劳动合同岗位进行判断。若岗位模糊不易判断或有其他需要明确的内容，员工可与单位协商出具岗位说明，明确岗位类型，申请办理退休手续。
延退方案实施后，退休金计算方法是否会有重大变化？
北京地区目前执行的《北京市基本养老保险规定》，其中关于退休金计算的公式部分已经涉及了此次新法定退休年龄的内容。因此，北京地区的养老金计算方式并无结构性变化。
养老金一般是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成的。基础养老金、过渡性养老金，是指从养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金。个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金。
基础养老金=〔全省基本养老金计发基数＋本人指数化月平均缴费工资〕÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%
个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数
过渡性养老金= 1998年6月前，按视同缴费年限计算的月过渡性养老金与按实际缴费年限计算的月过渡性养老金之和。其中：
按视同缴费年限计算的月过渡性养老金为：全省基本养老金计发基数×缴费年限（视同）×1%
按实际缴费年限计算的月过渡性养老金为：本人指数化月平均缴费工资×缴费年限（实际）×1%
视同缴费年限一般如何计算？
在北京，如一直在企业工作，那么通常情况下，1992年10月前的工作经历会被默认为视同缴费，并据此进行工龄认定。如从事行业有相关社保统筹文件的，按照行业统筹文件执行；若不能执行的，可由所在人社局相关单位认定后兼容执行。若在机关有过相关工作经历的，按照机关参统文件执行认定工作。认定工作除相关政策外，主要依据为员工档案原始工作材料。
社保临时账户是否可以转成一般账户？
根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的相关规定，若个人在非户籍地首次参保时，年龄已超过男性50周岁女性40周岁，则其社保账户被视为临时账户。临时账户不可通过补缴方式转变为一般账户，不能办理养老保险转移，只能在到达退休年龄前将养老保险转移至待遇领取地或户籍所在地，因此无法在此非户籍地区办理退休。
在非户籍地办理退休，对养老保险的缴费年限有什么要求？
在非户籍地参保后，满足社保账户为一般账户的基础上，到达法定退休年龄且满足最低养老缴费年限后，在此非户籍地累计缴费满10年，可以申请在非户籍地办理退休。
以非京户籍为例，个人社保账户为一般账户，已缴满15年养老保险最低缴费年限，且有10年是在京缴纳的，在其达到法定退休年龄时还在京参保，可以直接由所在单位申请在北京办理退休手续。
如存在多地参保的情况，如何确定养老保险待遇领取地？
有多地流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，可按下列4种情况确定待遇领取地：
已达到法定退休年龄且满足养老缴费年限最低标准，但基本医疗保险缴费年限不足（未缴够女20年或男25年），还能办理退休吗？
可以办理退休手续。在办理医疗退休时，通过一次性趸缴不足月份的方式交齐公司和个人部分（各地具体实操可能存在差异，需提前咨询相关部门），办理医疗退休手续，享受医疗退休待遇。
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