中智说退休 | 弹性退休政策解析

第一条 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

第二条 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

当职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄，即女职工50、55周岁，男职工60周岁。同时，职工若选择提前退休，需至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。用人单位应当充分尊重员工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利，不得违背员工意愿，违法强制或变相强制员工选择退休年龄。

第四条 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

第五条 弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。

第六条 职工达到弹性延迟退休时间，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

第七条 弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。

第八条 所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。

对于按法定退休年龄退休的职工，企业应及时办理退休手续。若职工与企业协商一致，可弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，且需提前1个月以书面形式明确延退事项。在弹性延迟退休期间，企业与职工的劳动关系或人事关系延续，双方应按时足额缴纳社会保险费，并依法保障职工合法权益。当职工达到弹性延迟退休时间，劳动关系或人事关系终止，企业应按规定为其办理退休手续，若双方协商一致也可提前终止延退并办理退休。

1.设置退休时间“提示线”：对于女员工，建议设置49岁6个月的“提示线”，女员工年龄达到“提示线”后，公司主动发起退休年龄和岗位性质确认，与员工确认好退休时间；对于男员工，建议设置59岁6个月的“提示线”，男员工年龄达到“提示线”后，公司主动向员工发起退休年龄确认。

2.留存书面材料：无论是员工主动提出申请弹性提前退休还是弹性延迟退休，企业均应留存员工签字确认的书面材料，避免后续办理退休业务时产生不必要争议。

3.提前准备退休材料：弹性退休政策的实施势必会增加各级社保经办机构的工作量，为了保障员工在退休当月能够顺利办结手续，我们强烈建议企业至少提前6个月准备员工办理退休的材料。北京地区社保经办机构目前可提前6个月受理退休业务材料。