职场百科 | 事业单位聘用合同是否可以有无固定期限?多地缴纳社保费如何办理合并计算？

《事业单位人事管理条例》《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定聘用合同期限一般不低于3年，最长不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限，事业单位与工作人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的聘用合同。

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

根据《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部 财政部<城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知>》(国办发[2009]66号)第三条规定，参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构(以下简称社保经办机构)开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。

参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额 (含本息，下同) 累计计算;未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续;其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。具体情况建议通过拨打12333电话等方式，咨询当地社保经办机构。

不可以。

根据《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。