5月13日下午，科创集团对2020年新提任干部开展党风廉洁建设警示教育集体谈话。科创集团党委书记、董事长官远发在会上强调，所有新提任的干部都必须带头认真学习法纪党规和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，以及集团汇编的《党风廉洁建设警示教育材料》做到入脑、入心、入行，在思想深处筑起一道坚实的防火墙。
党风廉洁建设警示教育谈话会，由集团综合部总经理、集团本部党支部书记陈军主持，集团2020年新提任、来自集团所辖各公司及集团本部的15名企管干部参加。
警示教育集体谈话中，官远发以“清风扬正气，奋斗正当时”为题，从“认识自我，永葆初心”“ 慎思笃行，修炼内功”“ 廉洁从业，守住底线”“ 勤勉实干 再创佳绩”四个方面对新提任干部提出要求。
官远发指出，随着岗位的提升，在做好自身廉洁建设的同时，要充分发挥“头雁效应”，带好队伍，对团队中可能出现的“苗头”“倾向”问题，一定要及时提醒教育，做到抓早抓小，防患于未然。日常工作中，一定要养成严格依法依规依程序办事的良好习惯，这样才能真正地保护好自己和团队，在坚实可靠的制度下安心干事创业。
官远发强调，在工作中可能面对的诱惑比较多，被“围猎”的风险也比较高。大家一定要时时保持警醒，必须克服“小节无妨”的侥幸心理，不以“下不为例”自我麻痹，谨防“小意思”、警惕“小场合”，做到慎独、慎微和慎初。要杜绝“搞关系、钻圈子”等，只有提升自身能力干好工作、主动作为，把热情和精力投入到园区运营和双创服务上，客户的好口碑，园区的影响力，才是我们最坚最硬的“关系”。
官远发强调，要自律正心。唯自律者才能出众，不自律者必将出局。要牢记宗旨，宠辱不惊，始终把各项法规纪律作为自己的行为标准；要身正行端。行得端方能走得正，一定要带头弘扬正气，公正待人、公道处事，主动接受各方面的监督和批评建议，把监督作为最大的关心，最好的保护；要以廉守纪。公生廉，廉生威。在是非面前时刻保持清醒头脑，清白做人，干净做事。始终心存敬畏，把纪律规矩挺在前面，稳得住心神、管得住行为、守得住清白。
官远发希望大家勇当先锋，敢打头阵，自觉与“怕、慢、庸、散”划清界限，树立“抓落实是本职，不抓落实是失职，抓不好落实是不称职”的责任意识，坚持追求卓越的价值取向和富于创造的实践要求，争当善作善成的实干家，主动扛起抓落实的担子，为集团的高质量发展出实策、鼓实劲、办实事。
警示教育谈话后，与会同志集中观看了警示教育片《叩问初心》。会上，全体提任干部结合警示教育谈话和警示教育片，纷纷表示，要不忘初心、牢记使命, 勇于担当、善于作为，不负组织重托、不负同事信任、不负家人期望，在新的岗位上做出新的业绩。
科创集团始终将干部任职前的廉洁警示教育谈话，作为党内监督的一种重要方式、选拔任用干部的一项必经程序、党风廉洁教育的一个重要载体。这次警示教育谈话，是继去年对新近干部员工及重要岗位人员廉洁集体谈话的又一次提任前的学习和教育。（集团党办）
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