毋需质疑：给每个劳动者保障是一个社会是否成熟的标志！
但是，最关键的是谁来买单？
如果按照“我请客但强制你买单”的做法肯定会有人跳脚！
真正的社会保障不是把你的钱拿过来去供养别人，更不是在你勉强糊口的收入里强迫拿走一笔钱！即使你工资再低，社保的最低基数摆在那里不会变！
所以很多网友呼吁，是不是可以参考香港的做法！
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香港是保
内地是税
在香港，只要你有香港身份证，就能享有免费医疗，不需要你交任何类似于医保的费用！
除了免费医保以外，他们有个强积金，属于企业强制供款：雇主需为月薪≥7,100港元的雇员缴纳其月薪的5%作为强制性供款（上限1,500港元/月）。除强积金外，香港企业仅需承担工伤保险，医疗保障主要依赖公立医院系统，企业不承担医疗供款。
而对于个人，当你月薪＜7,100港元时，就前部免缴了！
为什么说社保对很多内地企业来说是不可承受之重呢？以深圳为例，企业需承担养老保险15%、医疗保险5%、失业保险0.8%、工伤保险0.14%~1.14%、生育保险0.5%，合计约21.44%~27.44%（不含公积金）。
企业承担全面保障责任：企业需为“五险”全额供款，其中工伤、生育保险完全由企业承担。
所以对比看看：
香港企业仅强制承担强积金供款（5%）和工伤保险，医疗无企业供款；内地企业需承担五险总比例超20%甚至达到30%，成本显著更高。
我们以下以月薪30,000港元/人民币为例（汇率按1:0.93折算为人民币≈27,900元）：
可以看出：内地企业社保成本约为香港的4.3倍，且覆盖范围更广（含医疗、失业等）。
对很多企业来说是不可承受之税！
但对个人来说同样也是如此，社保基数高得离谱。按照2024–2025年数据，全国月工资中位数是3036元，一半劳动者月收入不足3000元，收入超过5千的仅占5%。
以上海为例，如果你月薪4000，根据2025年上海社保最低缴费基数是7384元/月。这意味着即使实际月薪只有4000元，也必须按照7384元的下限基数缴纳社保。
个人缴纳社保：775.32元，
到手工资：4,000 - 775.32 = 3,224.68元
单位需额外缴纳约1,894.73元/月，主要承担养老保险（16%）、医疗保险（9%）等费用。
单位+个人总社保费用：约2,670元/月。
如果你是自由职业者，若以灵活就业身份参保，需自行承担养老（20%）+医疗（10%），合计2,215.2元/月（按7,384元基数计算），成本显著高于在职职工。
收入越低，缴纳社保的负担比例越大。
这是典型的穷人重税！！！
所以不缴社保的自由职业者比例众多！
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资金管理方式之谜
在香港，交的强积金，只属于你个人，
不会因为你交的多，就统筹扣掉，拿去养别人。导致有人养老金上万、有人养老金不足几百。
香港的所有老人，年满65岁，只要你的收入没有达到一定金额，财产没有超过一定金额，
就可以每个月领取4200港币，
这钱也是从来不需要你交任何，只要年龄到了，就可以领。
以下是两地资金管理方式的对比：
可以看出，真正的为你保障，不是拿了你的钱去统筹供养别人；更不是在你穷困时还要从你不多的收入里强迫拿走一大笔钱，导致你连贷款都还不上！
所以网友们都更青睐香港的社保模式：
- 高回报预期：市场化投资被视为对抗通胀的途径，尤其吸引高收入群体和年轻投资者。
- 个人控制权：资金归属个人账户，避免统筹账户"空账"风险，增强财务安全感。
- 跨境流动性：对国际就业者和移民友好，资金可携带性高。
- 低税率配套：香港个税上限17%，社保供款免税，整体税负低于内地。
- 制度透明度：强积金受托人受严格监管（资产隔离、定期审计），增强公信力。
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可以说，所有人都盼望全民缴纳社保，每个人都希望能有个保障！但前提是，就业得有保障，不能因为强制社保而造成大量劳动者失业或降薪，不能弄巧成拙！
既然是社会保障，就要体现公平公正，一方面个体之间不能差距太大，让穷人补贴富人，另一方面社保基数必须符合真实全体劳动者中位数收入。
不知道你会怎样选？社保你缴了么？