看到这个公示，简直五味杂陈！太过炸裂！
北京市公安局公交总队2025年11月发布的一则勤务辅警招聘公示显示，80名拟聘用人员中不乏北京大学、中国政法大学、中国科学院大学等名校毕业生。这份名单引发广泛关注，也让“北大高材生当辅警” 成为热议话题。
当社会传统观念中应投身“高端”行业的顶尖学子选择基层辅警岗位，这一现象折射出中国就业市场正在发生的深刻变化。
学历通胀已成为不争的事实。2025年，中国高校毕业生总数达到1222万的历史新高，其中211/985及C9高校的毕业生约107.5万。
与此同时，优质岗位的竞争激烈程度惊人。2026年国考报名人数再创新高，351.5万人报考，平均92人争夺一个岗位。在北京地区，这一比例甚至曾达到165：1。
在供需失衡的背景下，辅警岗位虽薪资不高——北京辅警转正后月薪约5000-8000元，但仍吸引大量高学历人才争相应聘。这反映了当前就业市场的残酷现实：学历贬值速度超乎想象，传统意义上的“高端岗位”已无法完全吸纳逐年增长的高学历人才。
面对质疑，支持者认为这是年轻人基于现实的理性选择。辅警岗位虽然起点不高，但提供了稳定的工作环境和完善的社会保障，对于渴望规避就业风险、追求生活确定性的年轻人具有强大吸引力。
更为关键的是，辅警岗位可能带来北京户口指标。对于想在北京扎根的毕业生而言，户口的价值可能远超工资差异。
而且，辅警工作作为进入体制的“跳板”，让年轻人有机会接触公安系统的工作流程和人事环境，为后续参加公安联考或公务员考试积累经验。如一位受访者所言，他们选的不是一份工作，而是一个靠近“红旗”的机会。
当代年轻人的就业观念正从“追热逐利”转向 “理性适配” 。越来越多名校毕业生开始跳出“唯学历论”、“唯大厂论”的思维定式。
学历不再被视为职业选择的“枷锁”，而是提升个人能力的“基石”。一份工作的价值，不再仅用薪资数字衡量，而是看其能否提供长期成长空间和内心归属感。
中国政法大学一位李教授指出：“辅警专业化是国际趋势。”随着社会复杂性增加，基层服务需要更多有知识、有能力的人才。高学历辅警可能用更专业的方法处理问题，如高效整理信息、理性沟通群众等。
从社会层面看，高学历人才加入辅警队伍有助于提升基层治理水平。当辅警岗位由大学毕业生担任，公共服务质量可能得到潜在提升。
这些毕业生能运用数据分析思维优化巡逻路线，通过新媒体普及法律知识，以更理性的方式化解矛盾，为基层治理注入新活力。
此外，这一现象也反映了年轻人风险意识的变化。在经济下行、裁员潮频发的环境下，稳定成为重要考量因素。正如评论所指，“雨中没伞的孩子，只能拼命跑”，而考公考编成为他们能抓住的“伞”。
随着就业市场持续演变，越来越多的年轻人不再被学历标签绑架，而是根据自身需求选择“适配”的职业路径。从高校到基层岗位的就业选择，反映了一代年轻人基于历史经验和未来判断形成的“避险”意识。
从更广阔的视角看，当基层岗位能凭借稳定保障与价值空间吸引优秀人才，这不仅是就业市场走向成熟的标志，更是社会发展的生动体现——社会的每一个角落，都因人才的注入而焕发新的生机。