一直以来，I have a dream
“痛经”时能不能在家好好睡觉？
终于
这一天要来了！
广东打算实行带薪“痛经假”了
真的吗？
真的吗？
这是真的吗？
近日，省法制办网站发布《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法（送审稿）》（以下简称送审稿），并征求公众意见。在国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的基础上，该送审稿提出，重度痛经而不能工作的女职工，持医生证明可在其经期给予1天的带薪休息。
该送审稿对女职工在经期、怀孕期、哺乳期、更年期等各个阶段，均提出了不同的保护条款。其中，女职工休产假期间，用人单位应当按其产假前12个月的平均工资按月支付其产假工资。前12个月的平均工资按照女职工应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。女职工休产假前在本单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
在女职工休产假期间，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当支付女职工产假工资至产假期满，并在劳动合同终止时一次性支付。
此外，患有重度痛经而不能工作的女职工，在持医疗机构证明（半年有效）的条件下，用人单位应在其经期期间给予1天的带薪休息。同时，女职工在劳动时间内进行婚前检查，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
“送审稿”还说了些啥？
孕期女职工怀孕未满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，享受15天至30天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕满7个月发生死胎、死产，享受75天产假。
女职工怀孕7个月以上(含7个月)，每天享受工间休息1小时，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，不得安排其从事夜班劳动、加班加点，从事立位作业的女职工应在其工作场所设休息座位。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产期女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，可增加产假30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
哺乳期对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，用人单位批准的，可请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间，用人单位应按不低于本人正常工作时间工资的75%发给工资。
更年期用人单位对经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征，且不适应原劳动岗位的女职工，应当适当减轻其劳动量，或者经本人同意，安排其他合适的岗位。
感觉这个送审稿萌萌哒
可是小编不太care
因为艾丁香从创办至今
老板就给我们全体女员工带薪痛经假了
老板就给我们全体女员工带薪痛经假了
老板就给我们全体女员工带薪痛经假了
哈哈哈哈哈哈哈
艾丁香不仅在包装上引领卫生最前线
做出了没人做到的真空包装卫生巾
连痛经假都走在全国最前线
感觉我们艾丁香全体女员工走在时尚尖端怎么办
不能再炫耀了
我退下了
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