“80多岁高龄的退休老职工、刚从大学毕业进公司的年轻人，高级管理人员、基层一线职工……大家在会上畅所欲言，提出了许多有价值的意见和建议。他们 的参与热情让我既惊讶又感动。”这是近日记者在中国远洋运输（集团）总公司（以下简称“中远集团”）采访时，该公司工会主席傅向阳对他的“智囊团”的评 价。
傅向阳有个“智囊团”源于他的另一个身份——职工董事，中远集团董事会成员之一。这个“智囊团”的正式名称是职工董事咨询委员会，为职工董事履职和决策提供智力支持。
“职工董事”对一些人来说还比较陌生。根据《公司法》等法律法规，职工董事是有限责任公司董事会成员中的职工代表。其既独立在董事会上行使表决权，对董事会的决议承担相应的责任，同时还承担关注和反映职工合理诉求，代表和维护职工利益的特别职责。
中远集团是我国特大型央企之一，以航运、物流码头、修造船为主业，员工总数约13万人。2011年底，该企业正式组建董事会。2012年3月，经中远集 团职工代表大会选举，并经报备国资委和集团党组任命，时任工会主席的傅向阳成为职工董事。该集团同时建立了职工董事向职代会报告工作机制。
为 建立职工董事与职工的紧密联系、随时听取和准确反映职工意见建议的工作机制，2013年7月，中远集团工会决定成立职工董事咨询委员会，并面向全集团发布 了长期招募委员志愿者启事。截至目前，已有84人成为咨询委员会成员，委员特长涵盖航海、安全管理、法律、海工装备、资本运作等20多个领域。
“除了志愿性和代表的广泛性，咨询委员会的一个突出特点是‘扁平化’，即打破了传统管理层级，委员报名不需层层审批上报，其意见建议也不需所在单位审 批，可随时直接向职工董事反映。在横向管理上，突破各子公司、部门的藩篱，来自各业务板块的人才在同一个平台上平等交流，其视野更开阔，更易于‘碰撞’出 好点子。”傅向阳说。据他介绍，委员会运行1年多来，已召开多次会议，产生了许多有价值的意见和建议。
不过，傅向阳坦言这一举措尚处于探索阶 段，在咨询委员会队伍建设、委员意见建议转化等方面还需要进一步加强。“对有价值的市场信息、职工思想动态等，职工董事将及时向董事会和高管层报告。在董 事会表决涉及职工切身利益的事项时，职工董事将提前充分听取委员的意见和建议。
