【10月发的9月工资不能按5000元起征点计税? 错!】

近日，网上的一则说法被大量转发。

文章称，10月的工资按新个税起征点和税率计算。然而企业一般会在次月发放当月的工资，也就是说——

10月的工资要等到11月份才会发放，此时才可以按照5000元的新起征点计算。

10月份发放的9月工资则按照之前的3500元的旧个税起征点算。

权威解读来了！

与是否为上月工资没有关系

对此，上海市税务部门相关人士明确表示，根据规定，职工只要是10月份取得的工资收入，都会按照5000元/月的减除费用进行个税计算，与其是否为上月工资没有关系。

因此，所谓要到11月才按5000元标准计算个税的说法是错误的。

10月到手收入是按5000元减除标准计算个税后的收入

《中华人民共和国个人所得税法》对个税扣缴有明确规定：“居民个人取得综合所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。”也就是说，企业为职工代扣代缴个税可以理解为“当月代扣，次月15日内申报代缴”。

当月先代扣，到次月再完成报税。所以，10月份职工的到手收入是按照5000元减除标准计算个税后的收入，并由企业完成代扣。

税务主要看“实际取得”

专家同时指出，税务主要看“实际取得”，不应和“人事归属月”的概念混淆。

按照大部分企业人事的发薪归属月概念，企业会在月末根据全月出勤、绩效等情况计算工资，并在次月发放。这也就是所谓的次月发放当月工资。

只要实际支付日和发薪结算周期截点之间相差不到1个月，这就是合法的，也在现实中普遍应用。

但值得注意的是，此次10月开始执行的个税新标准，与收入为哪个月工资没有关系。即不管发放的是哪个月的工资，只要是在10月1日后发放，都适用5000元起征点。

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