榜样力量丨10月医管优秀员工风采

面对10月整体皮肤业绩压力大的情况，张丽没有选择退缩，而是主动出击，深入分析市场趋势，精准定位目标客户群体。创新地提出“问题肌修复抗衰”的产品方向，通过重点机构培养，整体开花的形势，帮助机构快速拉动修复抗衰业绩的增长，实现了修复抗衰环比增加56%占比抗衰业务的33%，整体战略产品占比皮肤23.3%，新仪器占比抗衰仪器的27%，对于成本的降低有明显的贡献，同时打开了皮肤医生对于问题皮肤治疗的口子。

根据今年业务规划，面对急剧增加的STO业务量，吴兰迎难而上，不惧挑战，及时调整自己的工作方式，提高工作效率，保障供应链商务工作稳步有序推进，配合完成部门STO任务指标。

在日常工作中，她能够及时高效地解决机构遇到的问题，满足机构需求，并能及时发现机构订单异常情况，提醒机构合理调整计划。自2024年以来双美产品一直处于货源紧张的情况，她通过分析机构库存及销售情况，及时与机构沟通，了解具体情况，合理规划货源分配，并沟通厂家争取货源，尽量满足机构需求，到今年9月份，双美货源逐渐恢复正常。但由于前期货源紧张，机构为了能满足临时业务需求，不敢大面积使用，导致部分机构出现库存过大的情况，她及时发现了问题，并调整机构的订单计划，使机构的库存逐渐恢复正常，避免了库存积压的风险。  

霍晓慧在设计岗位上展现出了卓越的才能与高度的责任心。她不仅能够出色地完成本职工作，面对工作中出现的疑难问题，总是能够认真负责地加以处理和解决，以极大的耐心为机构解答设计方面的所有疑问，赢得了机构上下的一致好评与高度认可。

她不仅是岗位上的佼佼者，更是部门中的“小太阳”，积极主动地分担部门工作，以乐观积极的态度影响着周围的人，为团队注入了无限的正能量。尤为值得一提的是，在中秋节及国庆期间，她依然坚守岗位，全力配合机构进行软装相关工作，这种无私奉献的工作态度及强烈的责任心，无疑为其他伙伴树立了榜样。

在10月工作当中，申梦紧密配合人力报表上线测试工作，全力以赴地推动了人力报表开发项目。在此过程中，他不仅积极、高效的完成了份内的测试工作，也主动担当起项目统筹职责，确保整个测试进度准确无误、按时落地，为项目的顺利推进奠定了坚实的基础。

日常工作中，他不仅勇于承担自己及部门的工作职责，也积极响应团队工作开展及团队协作需求，认真努力完成每一项工作，发挥自己的力量。他的专业能力和敬业精神，不仅在团队内部树立了良好的榜样，也为整个薪酬组的稳健发展注入了强劲的动力。

苏姗入职近8年来，始终不忘初心，展现出出色的专业能力。她工作踏实认真，执行力强，责任心强，抗压能力强。在集团收购医美机构期间，凭借多年专业积累，带领团队按时按质完成近三年所有季度、半年度、年度的模拟追溯工作。

同时，她积极与流程变革团队沟通，推进新租赁准则模型、核算模块自动化等程序，大大提高了报表出具效率。此外，苏姗能高效完成本职工作，积极加入和推动尽调、收购、非公开等项目，对领导临时交办的任务亦能及时高效反馈，为公司发展贡献力量。

入职以来，付丽华在工作中展现出出色的专业技能和敬业精神，认真、细致、专业地对待每一项任务。她在实践中不断优化资金预测模型，有效预判集团现金流情况‌，为集团筹投资规划提供合理的建议及数据支撑。

此外，在资金分析方面，她与开发同事一起推动经营现金流量月报、周报、经营现金流预测等一系列分析报表的搭建与完善；细化资金支付汇报模版，深入剖析医管资金支付情况，为领导决策提供了及时准确的数据支持。

游雪寒在工作岗位上展现出极高的责任心与敬业精神，对待每一项任务都认真负责，用心主动，从不推诿。她服从整体安排，具备良好的团队协作精神，业务知识扎实且业务水平优秀，经常能够提出富有建设性的意见。面对挑战，她勇于承担职责，以身作则，激励并带领整个团队共同提升，稳步向前。

在日常工作中，她积极与各机构沟通协调视同销售相关事宜，不断测试0元单新功能，以敏锐的眼光发现问题，并主动配合同事进行系统优化，确保新功能能够顺利上线。