也许，每个人都有梦想，但并非每个人的梦想都能实现。
久而久之，更多的人会认为，梦想就是梦想，生活仅仅是生活
真的如此吗？？
事实上，我们被习惯性的思维和传教式教学，蒙蔽了双眼，甚至是堵塞了心灵！
通过国外某顶级大学20年的跟踪、数据统计发现，大多数人之所以未曾实现梦想，其原因可归纳为大体两点：
1、教育环境、机制桎梏，甚至扼杀
这一点不需要多说，天朝的分数至上，太多例子了。甚至大多数老师理直气壮的说，学生的成绩取决于家长，学校和老师只是提供环境和规范。我仔细想想，我从一年级到大学毕业，父母真的是没有管过一天啊！可悲的教育制度！不细说了，否则几天几夜也说不完，关键是我的能量不足以改变什么。
2、自我意识封闭
关于这一点，其实与第一点是分不开的。为什么分不开，我相信大多数人是不需要解释的。我们要说的是，因自我封闭，而带来的后果。
为什么大多数人不能成功呢？不能实现梦想呢？最重要的是，没有联合！是的，联合。这个世界不乏有太多太多和你、我一样有着共同梦想的人。这些人因基因、生活及教育环境不同，而分别掌握了不同的能力和技能。这是事实，无须辩论。
假如实现你的梦想，需要ABCD四个因素，而你自身只是具备了A，或者AB，哪怕你只是缺失了其中一项，你也不可能成功。但是，如果找到和你一样具有相同梦想，且可以补足你缺失部分的人呢？
所以说，联合的意义，绝不仅仅是 1 + 1 > 2 那么简单
联合，会让你因缺失而变完满；
联合，会让你实现自己的梦想！
我的梦想是帮助更多人实现梦想！
是的，你没有听错，这真是我的梦想！
做咨询行业15年，我从不认为自己是一个最优秀的咨询师，但我15年来从未减退过一分一毫对工作的热情和执着。
在我看来，企业核心团队才是企业的灵魂，把灵魂具体化，用语言、文字表现出来，表达出来，才能感染、影响周围人群，企业也才有了凝聚力，这就是企业文化！
而我们所有的组织架构、制度、流程、人力资源建设等等所有企业行为，都是因企业文化为目的而建立、健全、优化的！
所以说，企业文化是企业的灵魂
看一下我们的例子吧！
再来看另外一个例子：
给大家看这个图的意思，其实也是为了表达结果，也就是表达了企业文化后的成绩是什么
铜豌豆部落：在建立团队文化并宣传后，团队气氛、凝聚力上升几倍，团队人数在短短一个月内增加了10倍；
博伟电器：建立企业文化后一年内，垄断当地家电市场，从市场份额不足20%，到市场76.2%的份额。
当然，如果仅仅是企业文化，整天喊口号是不行的，刚才就说过，必须以文化为出发点，全面构建、优化企业的组织架构、制度、流程等等。
而其中有一个核心工作，就是人力资源需要围绕文化，进行团队技能的培训和提升。
我们经过15年的积累，近两年的编辑、整理，将企业文化共性的部分，整理成培训课件，最大程度地降低企业和团队人力资源负担。
现将部分成果公布如下：
1、商业模式建设行动手册
2、微商团队建设培训系统V2.0版本
是的，我们的培训系统从V1.0版本升级到了V2.0，这是一个足以让我们自豪的成绩！
太多的例子不敢举，也不能举了
毕竟，我们还是要遵从客户的意愿，不能过多的透露！
如果您对您的企业（团队）运营有困惑，请尝试用正确的方法修正。或者我们一起去努力把您的企业（团队）做到更好！
选择对的路，比选择快的路更可靠！
孙艺：13601087149