2019年4月17日，晓羊教育举行了第一期期权授予仪式，共对39名优秀员工进行了期权授予，助力晓羊教育命运共同体的打造。此次被授予期权的39位员工，涵盖最早加入晓羊教育的“元老”；授予对象针对2018年之前加入晓羊，且综合绩效优秀，为晓羊作出杰出贡献的员工。
公司董事长兼CEO周林博士在授予仪式上真诚感谢了优秀员工一直以来的努力付出，详细讲解晓羊教育期权的授予方式，并以宏大的全局观和高瞻远瞩的战略思维切题，与首批被授予期权的员工分享了晓羊教育既有成就与未来的企业发展规划。
在晓羊教育2018-2019年度总结计划大会暨颁奖盛典上，公司首次提出“期权激励计划”，并由律师对此向全体员工进行详尽阐释。晓羊教育希望通过这种期权激励模式，让每位赤诚相待、坚持不渝、追求卓越的晓羊人都有机会“all in”。
此次面向优秀员工的期权授予，是期权授予计划的第一期。后续的每一年，晓羊教育都会授予为公司发展做出持续贡献的正式员工期权激励。期权授予将充分考虑绩效贡献、岗位职级及服务贡献时间，进行公开透明的评审。
公司设立期权激励计划，目的就是与爱岗敬业的优秀员工一起成长，在奋斗路上共担艰辛，共享成功喜悦。期权授予不仅意味着公司对员工价值和贡献的认可，更是对未来长期共同发展的期许。
晓羊教育将继续坚持“应用驱动、融合创新、统筹规划、个性服务”的理念，与全体员工共同恪尽职守，坚守初心，砥砺前行，响应党中央国务院在《中国教育现代化2035》中提出“利用现代技术加快推动人才培养模式改革，实现规模化教育与个性化培养的有机结合”的号召，在AI+教育领域持续发力，践行3+2战略，打造新型教育生态。在这条充满机遇与挑战的道路上，期权激励计划将继续助力晓羊教育奋力奔跑，助力晓羊教育命运共同体的打造，让每位奋斗的晓羊人随着公司的发展，成就自己的梦想。
