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于东来:胖东来账面41亿,没有贷款!见面咨询3小时50万!又又又上热搜了!看来要被骂了!

于东来:胖东来账面41亿,没有贷款!见面咨询3小时50万!又又又上热搜了!看来要被骂了! 新零售赋能一锐艺社
2025-11-04
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“胖东来账上躺着41亿现金,没有一分钱贷款。”


2025年10月,胖东来创始人于东来在行业大会上的这番发言,引发了零售业的地震。在这个实体零售普遍承压、众多巨头负债率高企甚至陷入亏损的时代,胖东来的财务数据令人惊叹。


与此同时,于东来近期宣布了一项引发热议的决定:对企业级学习者收取高额费用——每人100万元参与为期两天的交流活动,或支付50万元邀请其个人进行三小时的私密分享。


这一决定背后,胖东来到底在布什么局?于东来在筹划什么呢?


01 .

财务实力


在零售行业竞争激烈、多数巨头徘徊在亏损边缘的背景下,胖东来却展现出惊人的财务健康度。截至2025年10月,胖东来集团累计销售额已超184亿元,提前三个月超越2024年全年169亿元的业绩。


胖东来的盈利能力同样令人瞩目。于东来曾公开透露,胖东来净利润率维持在5%左右。业内据此估算,胖东来2025年净利润有望接近10亿元。这一数字超过了80%以上的A股上市公司,展现出其卓越的盈利能力。


更为罕见的是,胖东来没有任何银行贷款,完全依靠自有资金发展。这种“零负债”财务结构在当前高杠杆的商业环境中堪称异类,也为胖东来构筑了深厚的“护城河”,使其在面对市场波动或突发事件时,具有极强的抗风险能力。


02 .

自我设限


尽管财务数据亮眼,于东来却出人意料地为增长设限。2025年3月,他明确表示:“今年我们规划的销售要在200亿以内,尽量控制在200亿以内”。


这种主动控制增速的做法,在追求规模扩张的传统商业逻辑中实属罕见。在于东来看来,销售额如果上升太快,员工就得加班,承担更多压力,这违背了企业“让员工幸福”的初心。


胖东来曾关闭年销售额超8亿元的明星门店,不是因为经营不善,而是因为“设施老化、停车困难、空间布局落后”,无法满足消费者对购物体验的极致追求。这种对品质的偏执追求,远超过对规模的渴望。


在零售业普遍陷入“内卷式”竞争的今天,胖东来反其道而行之,拒绝盲目扩张。于东来甚至直言:“河南之外的地方,给钱也不开店”。这种克制与专注,恰恰是胖东来能够保持高盈利水平的关键。


03.

 “收费学习”


于东近期宣布的收费学习计划,实则是建立一种筛选机制。根据规划,企业家想与他个人直接分享交流,三小时费用达50万元,每月最多一次;而由联商学院组织的交流活动,每人费用高达100万元,每年仅二到三次。


高额费用引发热议,但背后有其逻辑。过去三年中,每年前往许昌“朝圣”的企业团队超千批次,高峰时期甚至出现排队数日仍无法进入门店的情况。这种“学习热”已对胖东来的日常运营造成实质性干扰。


于东来对此明确表示,收费并非为了盈利,而是一种“认知与资源双重筛选墙”。能够支付百万元参与学习的企业,通常具备较强的资金实力和管理基础,更可能真正理解并消化胖东来的理念。


胖东来模式的成功并非源于某一项技术或专利,而是其独特的“文化操作系统”——包括员工信任机制、利润分配模式等。这套体系历经三十余年打磨,是于东来用个人信念与企业实践反复验证的结果。


04 .

世界级对标


于东来并不满足于胖东来当前的行业地位。在2025中国超市调改大会上,他表示:“胖东来现在对标的是像谷歌、亚马逊、苹果这些世界顶级的公司”。


在他看来,这些世界级企业思考的不是能挣多少钱,而是如何让顾客的生活变得更加方便、美好、健康。“如果走到这个路上,这才真正的是企业家,是真正地做零售”。


这种对标世界级企业的愿景,体现在胖东来的日常经营中。员工每天工作时间严格控制在6-7小时,加班甚至会受到处罚;公司设立“委屈奖”,对在工作中受到顾客辱骂的员工给予经济补偿;公司将利润的95%分给员工,清洁工月薪可达6500元(含分红),远超行业平均水平。


于东来还将社会价值纳入企业核心战略。胖东来每年利润的30%用于社会捐献,30%用于下一年的垫付成本,剩下的30%按照级别分给所有员工。这种“三三三”分配机制,将社会责任内化到企业基因中。


05 .

胖东来模式


胖东来的成功实践,为陷入困境的零售行业提供了重要启示。近年来,永辉、步步高、大润发等零售巨头纷纷向胖东来取经,掀起一场“胖改”风潮。


最为典型的是永辉超市。在胖东来团队的调改下,永辉郑州信万广场店开业当日销售额达188万元,是调改前的13.9倍。截至2025年10月,郑州7家“胖改店”均稳健运营,超过80%的调改店客流实现增长。


不过,学习胖东来不只是经营策略的调整,而是一场触及企业价值观、利益分配机制和长期主义决心的深度革命。有的企业急于求成、照搬表象,却面临财务压力和供应链重塑艰难等挑战。


胖东来模式的本质是回归零售本质——真正聚焦于服务好员工与顾客的长期主义。在消费升级的背景下,消费者越来越倾向于选择能够兑现信任与价值承诺的零售商和品牌。


写在最后…

走进今天的胖东来,随处可见的细节依然让人惊叹:超市入口配有洗手台、微波炉;七种规格的手推车满足不同顾客需求;生鲜区配备“湿手器”,方便消费者捻开塑料袋;部分商品价签上直接展示进货价或者毛利率……


在电商冲击实体零售的今天,胖东来却逆势增长,成为零售业的“朝圣”之地。即使在工作日,胖东来门店依然人流如织,不得不安装铁栏杆维持秩序。于东来对此并不满意,他表示现在的胖东来是“怪胎不正常”,期待回归温馨、浪漫的购物环境。


零售业的未来,或许就藏在于东来的选择里:不追求最大,但力求最好;不盲目扩张,但坚守价值


正如他所说:“商业的本质,是让社会变得更美好。”而手握41亿现金的胖东来,正在这条路上坚定前行。


【声明】内容源于网络
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