1
我刚刚开始工作的时候，曾经一度为一个问题深感疑惑：为什么身边的女同事都非得一起去上厕所？
当时苦思冥想得出来的答案是：因为一起去会显得比较合群。
我清楚地记得当时进入了一个项目组，女经理跟我说：
看见那些老板们每天中午自己一个人去吃饭，深夜加班独自一人离开，就觉得他们很孤单。我真的不想成为那样的人。
正是因为大部分人都追求着“和大家一样”，所以那个项目组出现了一种怪异的现象：
明明工作加班到晚8点就可以完成，大家非要拖延。
宁愿6点出去吃饭到9点回来，也要拖到12点才疲惫不堪地回家。
工作效率高的早一点走，就被视为“工作态度太差”。
极度拖延，极度疲劳，也毫无意义。但却一直持续着，没有一个人敢发声。
当一个群体以埋没个性为荣，评价绩效不以结果而是以大部分人所认定的加班为标准，这个群体必然渐渐地沦为平庸。
事实上，那个害怕孤独午饭的女经理，一直都没有升迁。这个项目也一直没做成功。
我想起了美国人詹姆斯. 瑟伯写过一段十分形象的文字，来描述这种“羊群效应”：
“突然，一个人跑了起来。也许是他猛然想起了与情人的约会，虽然已经迟到很久了。不管他想些什么吧，反正他在大街上跑了起来。
另一个人也跑了起来，第三个人，一个有急事的绅士，也小跑起来……十分钟之内，这条大街上所有的人都跑了起来。
“决堤了！”这充满恐怖的声音，可能是一位妇人喊的，或许是一个交通警说的，也可能是一个男孩子说的。没有人知道是谁说的，也没有人知道真正发生了什么事。
但是两千多人都突然奔逃起来。”
你看，人在一个群体中就是那么容易迷失，人云亦云反而成了一种政治正确。
而学会不做一只只晓得跟从的羊，是我们一生必修的功课。
2
不久前看了一则新闻，非常有趣，也觉得挺受启发的。
江苏淮安有一个高校里面的宿管阿姨赵艺，非常喜欢把小黑板的通知用段子的形式呈现出来，你们看看她都写了什么：
天将降大任也，我却要靠英语四六级——记得带“三证”+收音机+脑子
楼内监控已启动运行：1）保证同学们物品安全；2）不要再企图带女生混进去；3）着装不要太露，免得现场直播。
清明节和情人节是一样的，都是送花。然后说一堆骗鬼的话。
原来，这个宿管阿姨发现学生都不看小黑板通知，每次都是匆匆而过，灵机一动就想起写小段子来吸引大家。
每次看见这些幽默精灵话，学生很自然就驻足记住了公告的内容。
网友们纷纷说：为什么这是别人家的宿管阿姨！而我家的阿姨只会催电费？！
是啊，本来一个宿管员，按大多数普通阿姨的工作标准，把电费催到手，把学生哄上楼，准时11点拆散情侣关门大吉就已经是把工作做完做够。
这个宿管阿姨独辟蹊跷做的不过就是：把一件平凡的事情也做出闪光点。
乍一看她的行为是蛮不合群的，甚至显得特别想红，特别来事儿，说不定也被人背后说特别的“有心计”。
但是我相信，大部分老板要都会pick这个不一样的她。
这年头谁都爱写月薪五千和月薪五万的差别。很明显，差别到底在哪，这个阿姨给我们最好的示范。
3
大家还记得不久前同样红遍网络的唐山收费站阿姨吗？
她的确够合群的。哪个收费站阿姨不是安安稳稳坐在收费室，礼貌客气地递过每一张收费单，兢兢业业地收钱，然后到了35岁“除了收费啥都不会？”。
因为身边的人都这样，世界就成了这样。一切，都成了理所当然。
然而，她没想到还有一个“理所当然”——就是老板在你35岁之后就偏好清退一切大龄员工。
谁越和大家一样，谁就越没有价值，越该清退谁。
乔布斯曾经在演讲中提过：
“过去我认为一个出色的员工能顶2名平庸的员工，现在我认为能顶50个！”
所以，出色的老板其实都鼓励你要做一个出色的人。只有平庸的老板才鼓励大家一直默默无闻。
盲目的所谓“合群”，不但抹杀你所有的创造力，还让本应闪闪发光的你，变得泯然众人。
曾经有一个段子刷爆了朋友圈：
一个老朋友想到我公司上班，让我帮忙推荐一下。
我去跟老板说：“老板，我的这位老朋友工作能力很强。”
老板：“有多强？”
我：“对工作认真负责，比我还厉害。”
老板：“我知道了。”
第二天，我朋友来上班了。
第三天，我被老板炒鱿鱼了......
这个段子说明了啥？
说明了世界上所有的老板都是精明的主儿。谁厉害就留下谁，这叫物竞天择，还连抱歉都不跟你说。
什么叫做所谓“核心竞争力”？简而言之，就是“我不一样”。
如果没有过硬的本事，天天想着“隔壁老王不是跟我一样差劲吗，我也随便完事儿就好"，估计很大可能是和这个段子里的主人公的结局一模一样。
4
中国人常常不喜欢出头，喜欢同化在所处的一个群体当中。
甚至很多人会认为，假如自己和这个群体有什么价值观的出入，那就是自己错了，绝不是大家错了。
比如，最近崔永元爆料范冰冰阴阳合同的事情闹得沸沸扬扬，大部分名人都保持沉默。只有袁立、黄毅清寥寥数人站出来表示支持。
整个娱乐圈都是沉默的味道，不是因为偷税漏税是对的，而是除了崔永元，没有一个人敢于孤独地敲碎了骨头来跟行业潜规则抗争。
再比如，我发现在国外绝对“红灯停、绿灯行”非常守规矩的老外，来到中国也禁不住“诱惑”常常闯红灯了，反而显得我这个没车经过也站在马路边等绿灯的人是傻X一样。
殊不知，合群是需要成本的。
代价就是，你不但为了融入这个群体费尽了心思，别人省事你也纵容自己偷懒，别人不求上进你也不敢表现出半点野心，最终还失去了自己最值得炫耀的长板。
所以，大部分人，后来渐渐变成了自己年轻时最讨厌的那种模样：欺软怕硬、油腻圆滑、但求安逸。甚至从来不去问一问，自己为什么会变成这样，只是知道，身边人人都是这样。
一个人要脱离大环境的影响到底有多难？真的很难！
但是，拼尽全力保卫自己向上生长的价值观，却是愈到人生后期，我们愈赖以自豪的地方。
没有什么“群”值得你“合”一辈子，反而是与众不同的实力，会给你一生保驾护航。
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工资一直上不去，你一定不踢球吧？
开这篇文章的你一定很迷茫吧？
想想自己，论工作态度虽不是每天加班，洞悉这个城市凌晨4点的样子，但也算勤勤恳恳；工作能力虽然跟行业精英还有些距离，但也隔三差五受到领导口头表扬；论跟上司相处，也是有说有笑，说关系融洽并不过分。
横竖想来，貌似没有什么可以阻挡你工资上涨的愿望。
但，为什么我努力在工作，却没有得到相应的回报？
恰逢2018世界杯，我们不讲“职场潜规则”，聊聊足球吧，从绿茵场到职场，希望能给你一些不同以往的视角，也许能让你省去那些繁杂而无用的职场套路枝枝叶叶，回归到成功命题的核心。
也许，你会发现，俄罗斯赛场的绿茵烽火与职场进阶还蛮有共同之处的。
不管踢什么位置
你的目的都只有一个：进球
电影《拯救大兵瑞恩》中汤姆·汉克斯关于职业与专业的问题，说过这么一段话：
“我是一个教师，在家乡教英语作文。在家乡每当我说起自己的职业，人们就会说，哦，一看就知道。但在这里，这却成了一个最大的秘密，我认为我改变了很多……
瑞恩，我不知道他是谁，他对我来说没有任何意义，他对我来说只是一个名字。如果找到他可以使我有权回到我妻子身边，那么我就会完成这个任务。”
Rule NO.1：你的工作态度，你的工作能力，在老板（或其他能决定给你涨薪水的人）面前无足轻重。（别急，往下看）
你的工资永远取决于一个永恒KPI：你的补位（填坑）能力。
就像战场上的“英语作文老师”汤姆·汉克斯，既然到了战场就要摒弃英语老师的身份执念，拿起枪作战，把任务完成。
就像俄罗斯赛场的前锋、边锋、后卫、门将们要想办法进球，就要在激烈的比赛中随时调整自己的位置。
在工作中及时补位，忘掉你所谓的专业分工，职责内外，关键时刻站出来替老板解决问题，替合作方省时省力，才是你真正的专业分工和职责所在。
只有做到这点，你才变得更有价值，也才更有“身价”。
简单说，如果你还在为涨工资而烦恼，请先去踢场球，然后想想自己是否做到了老板心目中能及时补位，及时填坑的人，如果你做到了，果断去提要求。
如果没有，那就对自己提提要求。
目标是进球
但要有大局意识
大局意识这个词可能会让你觉得，哦，我知道你又要谈放弃小我成就大我，员工的奉献精神如此等等。
错！在职场这个工作与酬劳的交易平台，任何教导你牺牲小我的，都是画饼！
我要说的大局意识是，看重工资，但不能盯着工资。
球场上，11个踢不同位置的人的终极目标都是进球，但11个人却不能一窝蜂地带球冲击球门。工作就是为了挣钱，但并不是说我们要埋头瞎干，天天计算如何提升真金白银的收入。
在一个有大局意识的职场人眼中，除了真金白银是收入之外，时间、健康、见识、人脉同样是收入。
我的前同事龙哥之前以疯狂加班闻名公司，传闻他曾经因为连续加班，在公司厕所的马桶上睡着了。过度的加班让他成为过劳肥患者，后来生了一场大病，终于开始注意健康。
他在健身房打卡与学做美食的时候，发现了对法式甜点的兴趣。后来果断去法国蓝带学校，学习了做法式甜点。
现在回国开甜点培训班，写甜点公众号，不上课的时候就出国旅行，品尝各地甜点，采买各种工具，之后再上课。
把健康当做收入的龙哥，现在已是忙时上课，闲时出国，真金白银也赚了不少。
在进球之外，要多跑动，多传球，多观察机会，此为大局意识。
职场如球场
要负重前行也要云淡风轻
90分钟的比赛，是一场耐力的比拼。
你真正的实力不在于整场都表现自己。勤奋工作不是说一定要每天看到洛杉矶（地点随你）凌晨4点的样子。低效率的每天18个小时，朋友圈里都是你加班的证据，这并不是真正的勤奋。
真正能决胜全场的球员更知道如何保持体力，一击制胜。
职场上的你也是一样。有时候你已尽力，就请节省体力，静等机会。或许，登上绿茵场，才是你需要的职场进阶的一种方式。
也许你会说，现在上场踢球是不是太晚了，毕竟国足都16年没出线了。在终身学习型社会，你都准备好要进阶职场大牛了，还怕尝试去踢场球？
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