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很多人在选择工作的时候，极少甚至从未考虑过自己的内心需求，更多的是迫于生计而忙碌奔波。
于是，
一个个的公司出现了，
一个个的团队出现了，
一个个的问题出现了，
一个个的办法出现了。
各种各样的管理大师，在过去的30年到现在，都极力推崇着自己的管理能力、理论和“法则”。
相信我，这不是正常现象，真的不是！
从业商业连锁咨询15年来，我一直在思考一个问题，并努力找寻着答案。那就是“为什么团队协作会出现各种各样的问题？”
因工作关系，在这十几年里，我接触并深入了解了中国各地的商业连锁企业家，从这些成功者和他们经营的企业身上，我懵懵懂懂的明白了什么，并在我的咨询工作中不断去验证。
今天，你有幸和我分享我验证后的结果，那就是：
阐明并坚持你的价值观
说这句话，我不由不佩服中国文化的博大，因为早在战国时期，我们的先祖就提出了“物以类聚，人以群分”的管理思想，这个思想拿到今天，如果用西方的管理学来阐述，其精髓就是相同的价值观。
道理真的很简单，但是令人尴尬的是，并不是每个人都能很科学的阐明自己的价值观，更不要说找到“臭味相投”的事业伙伴！
别担心，我可以把自己的提取核心价值观的方法，无私的分享给你。
相信我，凭着这个看似很简单的方法，你真的能够清晰地阐明你的价值观！
1、对你已经取得的成就，请按照重要顺序列出5项，并填写在下面空白处。（每项成就只用一个或两个关键词表示）
1______________________________________________________
2______________________________________________________
3______________________________________________________
4______________________________________________________
5______________________________________________________
2、对于你的5项成就，请对照本表的价值观和定义，找出每一项成就所包含的价值观，然后把每个价值观的次数总和写在最后一栏中。
价值观 |
定义 |
成就 |
次数和 |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||
成就感 |
知道自己已经做得很好 |
||||||
晋升 |
不断提拔 |
||||||
审美 |
注重美与和谐 |
||||||
合作 |
与他人和谐相处 |
||||||
创新 |
寻求新的方法 |
||||||
经济回报 |
待遇不错的工作 |
||||||
教育 |
注重学习 |
||||||
家庭 |
照顾父母、子女和亲属 |
||||||
自由 |
在思考和行动方面有自主权 |
||||||
健康 |
感觉情绪/身体/精神良好 |
||||||
帮助他人 |
服务于别人 |
||||||
独立性 |
计划自己的时间表 |
||||||
正直 |
行为与信仰一致 |
||||||
忠诚 |
为某人或某事做出奉献 |
||||||
管理 |
规划和监督工作 |
||||||
愉快 |
追求享受或满足 |
||||||
权势 |
具有影响力和采取行动的能力 |
||||||
威望 |
有名声和威信 |
||||||
赏识 |
获得尊敬和钦佩 |
||||||
安全感 |
确定拥有某些东西 |
||||||
团队精神 |
一起工作富有成效 |
||||||
3、做完表格后，列出排在前五名的价值观（1表示出现次数最多的价值观）。
1______________________________________________________
2______________________________________________________
3______________________________________________________
4______________________________________________________
5______________________________________________________
好了，现在说明我的一个重要主张：
如果你走马观花的看到这里，说明你对本文不感兴趣
可能你早已经知道并一直在坚持自己的价值观，那么恭喜你；
可能你懒得去做看似如此麻烦的作业，那么你还是……（懒得说了）
我希望，每个人都能对自己更好一点，因为
你只有想对自己更好一点，你才能对自己负责；
你只有对自己负责，你才能有信心和能力对别人负责；
你只有对别人负责，你才能集合一批“臭味相投”的事业伙伴！
事业，就是从这里开始的！！
本篇文章的价值当然不仅仅是88元，
但我们更多的是习惯做那个每天一块钱的“乞丐”，哈哈
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