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你关注过自己的社保基数吗？
相信还有很多人了可能不太清楚社保缴费基数是如何确定的，还会发现社保基数高于工资的情况。
其实，社保缴费基数的确定与工资收入有关，但并不是简单地与当前月工资划等号哦。
今天就跟着e家来学习一下吧~
根据相关规定，当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。
按照上海市现行规定，一个缴费年度是从当年7月至次年6月。职工上年度月平均工资收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工个人的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。
计算公式为：职工月平均工资收入=××年度职工个人的工资总额÷实际月数（≤12）。
职工月平均工资收入是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。
举个例子
小路2020年全年应发工资为：
1月至12月工资7000元/月，12月年终奖金12000元。
那么小路上年度月平均工资收入为：（7000元×12+12000元）÷12月=8000元/月。
如上举例，由于在具体核算时计入了年终奖金、补贴等收入，所以出现缴费基数高于月工资这个情况，这种情况还是挺常见的。
此外，需要注意的是，社保缴费基数有上、下限。职工上年度月平均工资收入低于本市当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
来源：上海人力资源与社会保障
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