权威解答丨上海女职工有哪些生育相关的假期？

女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。或者经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。

根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。上海的婚假天数一共为10天。

01. 产假和生育假哪个先休？

目前按规定，女职工的产假一般从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休生育假。

02. 遇到法定节假日，生育假能顺延吗？

👉案例：

预产期在今年1月15日的晓蓉去年年底向单位提出休产假和生育假。经单位批准，晓蓉从1月1日开始休产假和生育假。1月14日，晓蓉单胎顺产，按照目前的规定，她的产假具体应该休到哪一天呢？期间碰到法定假日，可以顺延吗？

👉解答：

根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。

也就是说，本市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产假98天外，还可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。

此外，若女职工生育时难产的，产假再增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

按目前规定，生育假遇法定节假日顺延。

女职工的产假可从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休60天生育假。生育假一般应当与产假合并连续使用。

✅案例中的晓蓉从今年1月1日开始休产假+生育假，并在预产期单胎顺产。

晓蓉的产假：2025年1月1日-4月8日(其中遇法定假日和休息日不顺延)；

晓蓉的生育假：2025年4月9日-6月10日(遇到休息日不顺延，但是遇劳动节和端午节，共3天的法定节假日，故顺延3天。也就是说，正常情况下，60天生育假应到6月7日结束，顺延后到6月10日结束。)

03. 产前假单位应该如何批？

如果女职工请产前假，单位是应当批准？还是可以批呢？这要看情况，给大家划划知识点。

✅请假时段

女职工妊娠7个月以上

✅休假时长

2个半月

✅单位应当批准情形

如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。

✅单位可以批准情形

如工作许可，经本人申请。

⚠️注：本人未申请，坚持上班

• 单位应给予每天工间休息1小时，按正常上班待遇支付；

• 不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

04. 当年度休完产假后还能享受年休假吗?

产假是指女职工在生育前后可享受的休假待遇。年休假与产假两者属于不同类型，又是相互独立的法定假期。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”

也就是说，职工可以同时享受产假和年休假。

05. 产假期间社保怎么缴?

目前，单位女职工在领取生育生活津贴期间，本人和所在用人单位仍应按规定缴纳社会保险费。

女职工产假期间，单位应该按规定缴纳单位部分的社保费，职工个人也应当按规定缴纳个人部分的社保费，职工个人部分的社保费由单位代扣代缴。

小贴士:

产假期间因女职工无法到岗，建议单位提前与其约定个人部分的费用扣缴方式，以免发生不必要的矛盾。