春分时节，万物竞发。3月20日下午，中智上海公司后备干部专项任务启动会隆重召开。会议以“人才梯队建设与数智化创新”为核心，正式拉开中智上海公司2025年后备干部培养计划的实战篇章。上海公司领导班子成员、全体中层干部及16名后备干部共同参会，共绘人才战略蓝图。
会议伊始，中智上海公司党总支书记、总经理朱诗勃为大会发表致辞。朱总以“观大势、明大道、立大志”为脉络，指出后备干部培养计划是公司响应国家“新质生产力”战略的关键举措，旨在通过专项任务锤炼青年骨干的创新力与实战力。自去年12月计划实施以来，16名优秀青年员工历经层层选拔，成为肩负“组织变革、业务破壁与数字领航”使命的先锋力量。朱总强调，面对人工智能重塑产业的浪潮，后备干部需以“破壁者”的姿态突破传统束缚，在AI技术与业务场景融合中探索新范式，为国有企业现代化转型注入动能。
为保障专项任务的高效推进，公司组建了由总经理助理及八位事业部（中心）总经理构成的九人导师团队。会议现场举行了庄重的导师聘任仪式，由朱总为导师颁发聘书并合影留念。导师团队将践行“思想引路、业务传薪”的双重使命，助力后备干部在实战中快速成长。
会上同步揭晓了首期专项任务的分组情况：9名后备干部通过抽签组成三支队伍，分别由上海公司总经理助理徐雯艳、事业一部总经理沈贇、服务共享中心总经理张燕华担任导师。三支队伍依次登台亮相，展现锐意进取的团队风采。
会议尾声，公司领导班子与首期任务团队及带教导师合影，宣告后备干部培养的实战篇章全面启动。未来，公司将持续推出多主题任务，为后备干部搭建多元化成长平台，助力其在国家新质生产力培育与国企现代化转型中发挥核心作用。
春种一粒粟，秋收万颗子。 这场启动会的召开，既是中智上海公司深化人才战略的关键落笔，更是青年骨干与时代脉搏同频共振的生动实践。今日播下的种子，将在实践的土壤中汲取养分、破土生发；此刻凝聚的智慧，终将汇成推动公司高质量发展的澎湃浪潮！
