发工资的时间有讲究吗？

上海

来源：上海市人力资源和社会保障局

答：根据规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。

✅如果是年薪制员工如何支付工资呢？

答：对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

对于非全日制用工，工资支付周期就更短了，最长不得超过15天。

有下列情况之一的，单位可以代扣工资： 

1. 代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税； 

2. 代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金；

3. 按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；

4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

目前上海月最低工资标准为2690元，小时最低工资标准为24元。（截止2025年4月1日）

✅案例：

苏师傅上个月应聘到一家大楼物业做水电工，双方签订了2年的劳动合同。合同约定，苏师傅的工资是3300元，试用期1个月，试用期期间工资打八折，也就是2640元。苏师傅的女儿上网查询后发现，目前上海的月最低工资标准为2690元。试用期可以低于最低工资吗？

✅解答：

不可以。根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，试用期工资可以双方约定打“八折”，但同时也不能低于所在地的最低工资标准,最低工资标准是试用期工资的“托底线”。

像案例中的苏师傅，如果劳动合同约定的转正后工资是3300元/月，试用期工资是2640元/月，这个时候试用期工资低于了本市现行的月最低工资标准2690元，是不合法的，单位在支付工资时，应补足到最低工资标准。

此外，还需要特别提醒的是,如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么应该按照合同约定的工资支付，不能随意打折。

根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。