重要通知
因为法定节假日
由原来的11天增加为13天，
（点击了解详情→春节和劳动节各多休1天！2025年放假安排来了）
所以，
职工全年月平均制度工作时间
和工资折算办法有调整，
未休年休假工资报酬计算方式
也随之调整了！
1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。《通知》指出，根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：
1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，其中明确：
● 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
● 企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
● 企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
● 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。
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来源丨人力资源社会保障部、申工社
图片丨网站截图、壹图网
