用人单位在用工过程中必然需要处理与劳动合同相关的问题。随着《劳动合同法》实施的深入，对于劳动合同签订、劳动合同履行、劳动合同变更等日常问题，用人单位的认知都在不断加深。
而对于劳动合同续签与终止，有的出于对老员工的信任，有的由于发生概率不高，反而容易出现一些比较棘手的问题。本次分享，旨在帮助大家梳理劳动合同续签与终止实务操作时的各种注意事项，以期帮助大家规避管理过程中的潜在风险。
1、掌握劳动合同续签及终止的有关法律规定
2、掌握劳动合同续签及终止时的注意事项
1
劳动合同续签及终止的法律规定
劳动合同续签
劳动合同终止
2
劳动合同续签的实务操作
常规实操流程
何为“降低劳动合同条件”？
续签的时间把握
续签的注意事项
3
劳动合同终止的实务操作
合同期满时的终止
①对员工“为什么终止”的回应方式
②终止前需考虑受法律特殊保护的人员
③二次固定期合同届满，或连续工作满十年的，能否终止？
④劳动合同期满终止时的经济补偿
劳动者主体资格丧失时的终止
①非管理岗的女员工，五十周岁不愿办理退休手续，能否终止？
②领退休金与达到法定退休年龄，按哪个时间标准终止？
③符合提前退休的员工，如何终止？
④被宣告失踪、宣告死亡的员工，怎么操作终止？
用人单位主体资格灭失时的终止
①用人单位解散，劳动合同终止时间如何确定？
②分公司解散，分公司的员工是终止合同，还是解除？
③经济补偿怎么计发？
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李伟
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