上海目前的社保缴费比例是多少？附相关问答

这可绝对不行！

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

不能。

根据社会保险法及养老保险转移相关规定，参保人不得在两个以上统筹地区同时参加城镇企业职工基本养老保险，两地同时缴纳社保费会造成重复缴纳，同时段参保年限不能合并计算，参保人也无法领取两份养老金。

不可以。

缴纳社会保险是用人单位和职工的共同义务，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

灵活就业人员与企业职工参加的都是职工基本养老保险，养老金计发办法是一样的，没有区别。

养老金标准按照“多缴多得、长缴多得、晚领多得”原则，根据累计缴费年限、缴费水平、退休年龄、退休时上年度全省(市)城镇单位就业人员月平均工资等参数综合确定。

✅ 断缴之后，听说之前的缴费都要被清零？

当然不会。根据相关规定，中断缴费前后的缴费年限是可以累计计算的。

✅ 既然缴费年限可以累计计算，那中断缴费对今后的养老金完全没有影响吗？

不是的哦。目前，我国的基本养老金计发办法遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，也就是说，缴费基数越高、缴费年限(含视同缴费年限)越长、个人账户累计储存额越多，养老金就会越多。中断缴费的时间越长，缴费年限会相应缩短，个人账户累计储存额也会相对较少，最后到手的养老金也就会越少。同时，如果中断缴费的时间太长，甚至会导致到达法定退休年龄时不足国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，只能继续延长缴费至满规定年限后才能申领养老金。

✅ 离职后，我不想长时间中断缴费该怎么办？

为避免长时间中断养老保险缴费影响个人权益，您可以选择重新就业，提醒新工作单位及时为您办理参保手续；或选择灵活就业，可以个人身份参保。

不是。

按现行的养老金计发办法，企业职工养老保险待遇水平由个人缴费年限（含视同缴费年限)、退休时本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资、缴费基数、个人账户累计本息储存额、养老金计发月数等要素综合计算所得，没有固定的档次之分。

不可以！

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。为职工依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。

企业职工社会保险费应由单位和个人按规定缴费比例缴纳，其中个人部分由单位代扣代缴。企业职工参加的社会保险包含职工基本养老保险、职工基本医疗保险(含生育保险)、工伤保险、失业保险四险，而灵活就业人员参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险（含生育保险）两险。单位不得违反规定，让职工以灵活就业方式缴纳社会保险费。

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，单位就必须为员工办理社会保险。

根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。

⚠️提醒：试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。