好消息！大家到手的工资又有新变化啦～
近期，河北、河南、湖南、山西等多个地区发布2025年企业工资指导线，提出要逐步提高企业职工工资水平。
赶紧和小编一起来看看吧～
中央发文：2025年“涨工资”！
2025年以来，从年初的国常会强调“大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长”，到3月中办、国办发布的《提振消费专项行动方案》将“城乡居民增收促进行动”列为八大行动之首，再到4月中共中央政治局会议指出要提高中低收入群体收入，增强消费对经济增长的拉动作用，“涨工资”的身影频繁出现，其重要性不言而喻。
5月26日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布的《关于完善中国特色现代企业制度的意见》明确提出：要推动企业健全工资合理增长机制。“涨工资”信号释放明显。
图源：中华人民共和国中央人民政府网站截图
山西省
9月3日，山西省人社厅发布了山西省2025年企业工资指导线：
图源：山西省人力资源和社会保障厅
1、关于工资指导线：
一、2025年全省企业货币工资增长基准线为6.5%，上线为9.0%，下线为4.0%。
二、上述工资指导线适用于山西省境内的所有城镇企业在岗职工工资分配，执行时间为2025年1月1日至12月31日。
2、要求各市各部门：
各市各部门要根据山西省2025年企业工资指导线，指导各类企业结合生产经营和经济效益实际，在经济效益增长与劳动生产率提高的同时，实现职工工资水平同步提高。
3、要求企业：
企业要按照《山西省企业工资集体协商条例》等相关规定，与职工开展工资集体协商，根据企业发展规划、年度生产经营目标和经济效益等情况，综合考虑企业劳动生产率提高以及人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等因素，参考山西省企业工资指导线，确定2025年职工平均工资增长幅度。
其中：生产经营情况较好的企业，可围绕企业工资指导线基准线确定职工平均工资增幅；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排职工工资增长；人工成本压力较大的企业，在支付能力允许的情况下，可不低于工资指导线下线确定职工平均工资增幅；企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，依法履行必要的民主协商程序后，可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平，企业支付给在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动职工的工资，在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。
湖南省
8月28日，湖南省人力资源和社会保障厅近日发布湖南省2025年企业工资指导线。
图源：湖南省人力资源和社会保障厅网站截图
一、工资指导线的核心内容
此次发布的征求意见稿明确提出了三条关键指导线：基准线6%、下线2%、上线9%。
这三条线分别对应不同类型企业的工资增长区间，为企业与职工开展工资集体协商提供了基本框架。
二、企业如何参考指导线？
根据征求意见稿，不同经营状况的企业可参照不同区间确定工资增长幅度：
对经济效益显著提升或扭亏成效明显的企业，可在基准线（6%）和上线（9%）之间协商确定工资增长幅度。
现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业以及经济效益增长幅度较小的企业，则可在下线（2%）与基准线（6%）区间内协商确定增幅。
对于经营状况平稳或略有下滑的企业，可参照下线（2%）确定工资增长幅度；而对于经营困难、工资发放困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长。
但公告同时强调，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
补充：湖南上调最低工资标准！
湖南省人社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工资标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最低工资标准：
月最低工资标准（适用于全日制劳动者）档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；
小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。
河北省
8月25日，河北省人力资源和社会保障厅关于发布2025年企业工资指导线的通知。
图源：河北省人民政府网站截图
通知明确：
一、2025年企业工资指导线（职工平均工资增长幅度）为5%。
二、工资指导线适用于全省各类企业在岗职工工资分配，执行时间为2025年度。
三、企业参照工资指导线，结合生产经营和经济效益状况，合理确定工资水平。经济效益大幅度下降或生产经营严重困难的企业，经与工会或职工代表协商一致，工资可不增长或负增长，但不得低于本地区最低工资标准。
四、国有企业应根据工资决定机制改革要求，合理控制职工工资增长幅度；薪酬监管部门应指导国有企业按照有关规定做好工资总额管理工作。
吉林省
7月11日，吉林省人力资源和社会保障厅发布了《关于公开征求<吉林省2025年企业工资指导线(征求意见稿)>意见的公告》。
图源：吉林省人力资源和社会保障厅网站截图
根据该公告，吉林省2025年企业工资指导线分为上线、中线和下线，分别为7%、5.5%和2%。
这意味着吉林省的企业在制定职工工资增长计划时，可以参照这些指导线，合理确定职工工资增长水平，从而保障职工的收入增长与企业的经济效益相匹配。
河南省
6月25日，河南省人力资源和社会保障厅近日发布河南省2025年企业工资指导线。
图源：河南省
图源：河南省人力资源和社会保障厅网站截图
人力资源和社会保障厅网站截图
其中提到，河南省2025年企业工资增长基准线为6.5%。
要求各级人力资源社会保障部门要进一步加强对企业工资分配的宏观指导，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，积极引导各类企业开展工资集体协商，引导企业参考2025年企业工资指导线政策，结合自身生产经营和经济效益状况，合理确定本企业职工平均工资增长幅度。
此外，企业向提供正常劳动的职工支付的工资，剔除加班工资、高温津贴等项目后，不得低于当地最低工资标准。
来源丨中国会计报、各地人社部门官网
图片丨壹图网、各地人社部门官网截图
