曾有人言，没有处理过员工辞退问题的HR不是真正的HR！时至今日，HR们所追求的员工“能进能出”已经逐步演变成“易进难出”！在辞退员工过程中，一个处理不慎，很可能就会造成劳资双方的物质和精神层面的双损失，甚至可能影响到企业运营、HR及员工的人身安全。
如何在现有的法律背景下，利用相应的技巧应对好辞退工作，这成为所有HR会员们关注的主要话题之一。本次分享，我们将和大家一起来探讨这个话题。
1
辞退员工的法律依据及形式选择
2
辞退员工各情形所需的证据材料
辞退违纪员工所涉证据情况
辞退不胜任员工所涉证据要求
辞退其他情况员工所需证据材料
3
辞退员工各情形的程序性要求
辞退有过错员工的程序
辞退无过错员工的程序
辞退其他类型员工的程序
4
辞退员工各情形所需的经济补偿
5
辞退员工所涉的有关法律文本
6
员工离职后的有关法律问题
李伟
中智企业俱乐部特约讲师
2023年6月13日（周二）
13:30—17:00
本次活动采取线上直播的方式
举办前一个工作日会通过邮件
向报名者发送直播链接
此次活动报名费用500元
本期开放5个免费粉丝体验名额
（数量有限，先到先得，中智北京客户优先）
扫描下方二维码或点击“阅读原文”
立即报名
报名截止至2023年6月9日17:00
宋老师 010-65613920-8901
郑老师 010-65613920-7345
2023年5月23日（周二），中智日企俱乐部智樱会总第277场会员交流会《跨地区用工典型案例360°复盘分析及风险管控》采取线下（面授教学）与线上（网络直播）相结合的混合模式在中智培训室成功举办。参与本次讲座的有各会员企业人事及管理部负责人。
中智日企俱乐部智樱会特约讲师李伟老师就连续二次订立固定期限劳动合同、应签无固定而签了固定期合同、不定时工时适用范围、非全日制社保、假期管理、特殊医疗期、加班计算基数、经济补偿金计算等问题，从案例分析引伸到实操过程中的法律法规和操作要点，为大家进行了细致的讲解。另外，关于签订无固定期限劳动合同，李老师指出在上海，连续二次固定期限合同到期后可以终止；在重庆，应签无固定合同而签了固定合同的不属于协商一致，除非公司能举证证明劳动者意愿等一系列事实。关于抑郁症是否属于精神疾病，实操中还是需要根据程度来区分。最后，休假方面，李老师特别强调各地的假期种类和休假时间差异比较大，在日常管理时要特别注意。
经过此次活动的的分享，会员们对于跨地区用工管理过程中所涉及的各项法律法规的不同和操作注意点有了更深的认识。会上和会后，大家还就实际的困惑和李老师进行了交流，通过具体案例具体分析，对于今后管理工作中的应对有了更清晰的思路。
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