9月13日，十四届全国人大常委会第十一次会议批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》（以下简称《办法》），延迟退休方案将于2025年1月1日起施行。为了确保员工能顺利退休并享受到应有的退休待遇，此次延退方案中关于法定退休年龄的调整、养老保险缴费的年限变化和弹性退休制度的引入，是HR需要特别关注和了解的。
逐步延迟男、女职工法定退休年龄
根据《办法》规定：自2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。具体来说，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，按照每4个月延迟1个月的节奏；原法定退休年龄为50周岁的女职工，按照每2个月延迟1个月的节奏。
想了解员工的具体退休年龄，可访问下方“法定退休年龄计算器”官方入口，输入员工相关信息，即可测算详细退休年龄。
逐步提高养老保险缴纳年限
随着法定退休年龄的延迟，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限也随之增长。根据《办法》规定：2025年至2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年。自2030年1月1日起，将调整职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
提高最低缴费年限情况汇总如下表：
（图片来源于新华社）
实施弹性退休制度
延迟法定退休年龄坚持自愿、弹性原则。弹性退休制度实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。 根据《办法》规定：
1.职工达到最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄（即男职工不能低于60周岁，女职工不能低于55周岁或50周岁）；
2.职工达到法定退休年龄，与所在单位协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
退休业务政策繁多，操作复杂，加上此次延迟退休政策带来的新变化，这一系列因素对HR在员工工龄计算和待遇核对等关键环节提出了更为严格和细致的要求，任何细微的疏忽都可能影响和拖延员工退休金领取。
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*延迟退休相关内容综合整理自新华社、人力资源和社会保障部微信公众号
