每到年末，企业HR们总要进行年终收尾的一系列工作，年末绩效考核、年度总结会、公司忘年会等等。在这些过程中，有些劳动争议可能会在年末年初集中出现：未休年休假/调休的处理、离职与留人的纠葛、年末回家可能碰到的伤害事故、需要员工加班员工却要回家过年……

如何应对和处理这类年终争议？本次分享将帮助会员们解决这一疑惑。

活动内容

1

年终劳动争议典型案例360°复盘分析

（关于年休假/调休、年末离职、年度考核……）

2

年终员工关系管理风险管控

● 年休假/调休的年底结算

①年休假可以跨年度安排吗？

②年休假可以作废吗？视为放弃呢？

③怎么才能既不休假，又不要给三倍？

④未休年休假报酬的仲裁时效到底是一年，还是特殊时效？

⑤当年度的调休一定得用完吗？

⑥调休用不完可以过期作废或者视为放弃吗？

⑦如何让调休作废？

● 年末离职与留人管理

①员工不辞而别该如何处理？

②员工辞职后，30天内还能否请年假或者调休？

③员工辞职后，可否在工作交接完毕后、30天未满时办理离职手续？

④年度考核不合格的员工，如何进行辞退操作？

⑤年度考核结果，员工不满，该如何处理？

⑥年末留人，如何操作才是合法且有效的？

● 劳动合同的年终续签

①合同续订手续办理需注意哪些细节？

②“三期”女工碰上合同期满如何处理？

③同意续订，又想加工资，如何处理？

④超期续订会有何种后果？

● 年末工伤人员的处理

①何谓“上下班途中”？

②年末回馈客户，宴请客户时受伤，如何处理？

③公司年会上，表演节目受伤、喝酒喝伤、回家路上被撞伤，如何处理？

④年末值班人员发生意外，如何处理？

● “年清”你做了没有？

分享嘉宾

李伟

中智企业俱乐部特约讲师

活动时间

2023年12月19日（周二）

13:30—17:00

本次活动采取线上直播的方式

举办前一个工作日会通过邮件

向报名者发送直播链接

活动报名

本次活动

面向中智现有及潜在客户公司

免费参加

扫描下方二维码或点击“阅读原文”

立即报名

报名截止至2023年12月15日17:00

电话咨询

宋老师  010-65613920-8901

郑老师  010-65613920-7345

欢迎在评论区留下您感兴趣的话题

我们将竭力倾听您的声音

为您带来更有价值的分享与思考

中智北京HR在线，陪您一路成长

感谢以下

对本次活动大力支持的组织和机构