竞业协议，是许多企业保护自身商业秘密、维护自身市场竞争优势的重要工具。然而，在近年来的实际案例中，竞业协议的应用出现了一些偏离正轨的现象，部分企业存在过渡使用甚至滥用的情况。那么，用人单位应该如何合法高效地使用竞业协议呢？HR关心的都在这里。
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竞业协议是什么
竞业协议，也被称为竞业限制协议，是用人单位与员工之间签订的一种合同。它约束员工在离职后的一段时间内，不得与竞争对手从事相同或相似的工作，以保护用人单位的商业利益。两方约定竞业协议条款后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者相应的经济补偿，而违反竞业限制约定的劳动者，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业协议的适用对象
竞业协议并非适用于全体员工，而是有特定的适用对象。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些负有保密义务的劳动者由于岗位较为特殊，因此用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
竞业协议限制的期限
劳动合同解除或终止之后，需要遵守竞业限制的人员，如果要去到与原单位生产经营同类产品、业务，存在竞争关系的其他单位，或者自己开业做同类产品、业务，这个竞业限制的期限最长不能超过两年。需要明确的是，包括竞业限制期限在内的范围、地域等具体条款，均由用人单位和劳动者共同协商约定，且约定不得违反法律、法规。
竞业协议的经济补偿
竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定，如果用人单位和劳动者之间没有就经济补偿作出明确约定，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条的规定，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果这个月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，那就按照劳动合同履行地的最低工资标准来支付。
用人单位使用竞业协议的建议
明确适用对象
确保竞业协议仅适用于那些能够接触到商业秘密或负有特殊保密义务的员工。
合理设定时间限制
根据商业秘密的重要性和持续时间，合理设定竞业限制期限。
明确经济补偿
在竞业协议中明确约定经济补偿的计算方式和支付方式，确保劳动者在竞业限制期间的基本生活得到保障。
法律咨询
在签订竞业协议前，咨询专业的法律意见，确保协议的合法性和效力。
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*内容整理自人力资源和社会保障部微信公众号
