实践中，因企业在文本制作、使用、管理中的疏忽导致败诉的案件枚不胜数。大部分劳动争议纠纷都源于企业不专业、不规范、不完善的文本操作。想要做好劳动用工法律风险的管控，就必须从完善最基本的文本做起，这就要求企业必须建立有效、科学的文本管理体系，而这一体系正是由众多文书、表单、协议和规章组成。
本次分享将从企业面临的实际问题出发，通过真实案例讲评的方式讲解劳动关系管理中常用文书、表单等文书的制作技能，提升企业管理层应对劳动法律风险系统性解决问题的能力。
合同、表单与员工关系管理体系
企业用工管理的法律要求
企业劳动关系管理的文本体系
合同、表单对于员工关系管理的重要性
劳动关系管理中“核心合同”重整实务与风险防范
劳动合同
保密协议
竞业限制协议
协商解除协议
变更协议
劳动关系管理中“核心表单”重整实务与规章衔接技巧
应聘人员信息登记表、入职登记表
职工名册
加班审批表
调休单
工作评估表
离职手续单
疑难案例分析与互动答疑
李伟
中智企业俱乐部特约讲师
2023年7月11日（周二）
13:30—17:00
本次活动采取线上直播的方式
举办前一个工作日会通过邮件
向报名者发送直播链接
此次活动报名费用500元
本期开放5个免费粉丝体验名额
（数量有限，先到先得，中智北京客户优先）
扫描下方二维码或点击“阅读原文”
立即报名
报名截止至2023年7月7日17:00
宋老师 010-65613920-8901
郑老师 010-65613920-7345
2023年6月13日（周二），中智日企俱乐部智樱会总第280场会员交流会《离职员工管理之法律准备》采取线下（面授教学）与线上（网络直播）相结合的混合模式在中智培训室成功举办。参与本次讲座的有各会员企业人事及管理部负责人以及来自北京、广州、青岛等地的会员企业连线参与。
中智日企俱乐部智樱会特约讲师李伟老师就劳动合同终止及劳动合同解除会遇到的法定情形进行了归纳。李老师指出，处理员工形式的选择与企业文化有一定的关联。相对强势的企业文化与相对温和的企业文化会有截然不同的处理方式。关于离职相关的证据，李老师提出了三性准则：真实性、合法性及关联性。并就不同情形的离职情况所需要的证据为会员们进行了解析。接着结合案例梳理离职的流程及经济补偿公式。最后李老师提醒大家，辞退相关的处理需要十分谨慎，不然很可能就会造成劳资双方的物质和精神层面的双损失。
经过此次直播的学习，会员们对于离职员工管理过程中所涉及的各项法律法规的不同和操作注意点有了更深的认识。会上和会后，大家还就实际的困惑和李老师进行了交流，通过具体案例具体分析，对于今后管理工作中的应对有了更清晰的思路。
<上下滑动查看更多>
2023年，我们将在每个月
推出一期劳动法相关的线上沙龙
欢迎在评论区留下您感兴趣的话题
我们将竭力倾听您的声音
为您带来更有价值的分享与思考
中智北京HR在线，陪您一路成长
感谢以下
对本次活动大力支持的组织和机构
