年休假必须要批吗？不批事假还会败诉？员工要请六个半月的哺乳假，一定得批？独生子女护理假一定要给吗？在人事管理实操中，关于假期的问题层出不穷。
本次分享，我们将帮助会员们对企业常见各类假期的法律法规和处理要点进行梳理，减少大家在这一实操上的困惑，降低相关风险。
一、病假
《民法典》《个人信息保护法》的影响
“泡病假”员工的处理
病假员工的出口
二、婚假
谁有权享受婚假？
婚假不休，可以折现吗？
员工请婚假，可以拒绝吗？
婚假制度到底该如何设计？
三、经验分享
何为“事假”？
事假批准与否的权利，绝对属于公司吗？
事假期间的待遇到底咋给？
事假超过一定天数，可以辞退吗？
四、女职工相关假期
产检假
产前假
产假/流产假+生育假
哺乳假
哺乳时间
五、陪产假
享受条件
假期待遇
请假手续的注意事项
六、育儿假&独生子女护理假
这类假期强制给吗？
年度怎么算？
中途入离职的，可以折算吗？
不给会有什么后果？
七、请假手续
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