近日，北京市人社局联合市财政局、市税务局发布《关于2025年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告》，明确了2025年度工伤保险待遇计发基数。此外，市人社局同步印发了《关于北京市2025年调整工伤人员生活护理费的通告》，对因工致残一至四级工伤人员的生活护理费标准作出了具体调整。新标准公布后，对用人单位在处理工伤相关事项上有何影响？本期内容我们为各位HR详细说明。
2025年度工伤保险待遇调整
计发基数
为保证本市2025年工伤职工工伤保险待遇合理衔接，以统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数核定工伤保险待遇的，以12049元/月作为计发基数。相较于2024年的11883元/月，增加了166元。
生活护理费
调整范围
本次调整的范围为2024年12月31日（含）前享受生活护理费待遇的工伤人员。
调整标准
生活完全不能自理的护理费低于6024.5元的，调整到6024.5元；
生活大部分不能自理的护理费低于4819.6元的，调整到4819.6元；
生活部分不能自理的护理费低于3614.7元的，调整到3614.7元。
待遇支付
调整自2025年7月1日起执行。调整生活护理费所需费用，参加北京市工伤保险社会统筹的用人单位由工伤保险统筹基金支付；未参加社会统筹的由用人单位支付，按原渠道列支。
新标准下，对工伤保险待遇有何影响？
此次计发基数调整，主要影响一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇核算标准，整体待遇水平延续逐年稳步提升趋势。
一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定达到相应伤残等级后，可享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。该补助金标准为7至27个月不等的本人工资，具体月数根据伤残等级确定。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病（即“受伤”）前12个月的平均月缴费工资。
当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%时，将分别按36,147元（12049*300%）或7,229元（12049*60%）封顶保底计算。也就是说，如果本人月均缴费工资低于7,229元，那么一次性伤残补助金的基数将按7,229元计算，以工伤十级为例，补助金额为7,229元/月×7个月=50603元。
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
如劳动者因工致残被鉴定为五至十级伤残，在终止或解除劳动关系时，可享受两项补助金：一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。根据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》的规定，两项补助金均按本市上年度职工月平均工资的3至18个月计发，标准一致。以十级伤残为例，按最新标准12049元/月计算，两项补助金均为12049元/月×3个月=36147元，合计72294元。
特别提示：若HR在2025年1月1日至12月31日期间与工伤职工终止或解除劳动关系，因缴费基数调整，需对一次性伤残就业补助金进行补差，并支付相应差额。
工伤办理过程中时常面临程序繁杂、风险规避困难等痛点，中智北京工伤服务团队依托丰富的实战经验，熟练掌握材料收集、政府部门对接等全流程服务环节，助力企业高效化解工伤管理难题。
了解更多工伤相关服务
请联系您的中智客服代表
或拨打咨询电话
010-6561 3920-8222
