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我们整理了政策分享活动现场和会后的一些高频留言问答，一并分享给大家。
Q&A
Q：原来55岁退休，延迟后56岁退休，只要企业员工协商一致，就可以在55岁到56岁期间任意一个月退休吗？
A：弹性退休制度中，向前弹（提前退休）主要以个人主观意愿为主，向后弹（延迟退休）则以员工和单位协商为主，单位拥有决定权。如果想在55岁到56岁之间退休，需要提前三个月向单位提交申请，单位会按照员工选择的时间进行申报，申报后次月即可享受退休待遇，具体操作可能需遵循当地社保政策。
Q&A
Q：社保系统会不会筛选近12个月退休人员，是全国都这样还是只有北京？
A：社保系统升级后，可能会开始筛选近一定时间段内的退休人员，过去可能是六个月，现在可能延长至十二个月。具体情况可能因地区而异，建议关注各地区线上申报平台的更新情况。
Q&A
Q：延迟退休和弹性退休政策实施之后，原来的退休返聘协议是否可以继续使用？
A：关于退休返聘，如果之前已经和相关人员签署了退休返聘的劳务协议，那么该协议在新政实施后依然有效。退休返聘与劳动关系的判断标准主要是基于法定退休年龄。退休前是劳动关系，退休后如果继续用工，可以签订退休返聘协议。
Q&A
Q：外籍员工达到退休年龄时，是否劳动合同自然终止（即使现有合同尚未到期）？
A：这个问题需要从法律层面和实际操作层面两方面来看。从法律层面来说，外籍员工依然是劳动者，按照国内法律规范，劳动合同在达到法定退休年龄时可能会自然终止。但具体操作可能因企业政策、劳动合同约定以及当地法律法规而有所不同。
Q&A
Q：新政策下对于特殊工种退休的年龄是否有调整？
A：随着新政的实施，特殊工种的退休年龄也在逐步调整。具体调整情况可以根据现在发布的年龄进行推算。但需要注意的是，特殊工种的退休年龄调整不能享受弹性退休政策。
Q&A
Q：退休之后如果继续用工但是没有办理相关手续对企业有什么风险？
A：如果员工退休后办理了养老保险待遇申领，但企业继续用工而未与员工签署例如退休返聘协议的，理论上来说，这段继续用工的时间存在认定劳动关系延续的可能性，这可能会给企业带来一定的法律风险和经济风险。因此，建议企业在员工退休后继续用工时，如继续用工的，建议与员工签署退休返聘协议，明确双方的权利和义务。
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