本期《全国政策简报》7月刊重点解读三大政策动向：全国最低工资标准公布，截至7月已有十地上调最低工资标准，上海月最低工资2740元，领跑全国。生育支持政策方面，生育津贴直发个人、生育险逐步扩大至失业群体、补贴力度加大、婚假延长等新政密集出台。养老政策方面，智慧养老与银发经济的融合发展成为新趋势。此外，本期简报还将带来员工医疗期管理合规指引、最新社保公积金调基变化、企业岗位和社保补贴申领等实务指南。点击“阅读原文”，查看更多详细政策解读。

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近日，人社部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年7月1日）。数据显示，上海以2740元的月最低工资标准居全国首位。今年以来，重庆、四川等十地已相继调整了最低工资标准。点击“阅读原文”，查看全国各省市最低工资标准数据。

近期，全国多地密集推出生育友好政策，从四个方面完善生育支持体系：生育险覆盖群体向失业群体延伸，广西、四川等地将失业人员纳入生育保险覆盖范围；津贴发放流程持续优化，河北、浙江等多地实现生育津贴直接发放给个人；生育补贴力度加大，江苏实施分娩费用财政补助政策，江西发放育儿补贴；完善休假制度，湖北省延长婚假至15天，四川省拟延长婚假至20天。点击“阅读原文”，查看相关省市最新生育利好政策和解读。

为应对人口老龄化趋势，国家积极推动传统“养老”向品质“享老”转型升级，智慧养老成为重要突破口。工信部、民政部联合开展智能养老机器人试点工作，重点面向居家、社区及机构三类养老服务场景，着力解决失能失智照护、情感陪护、健康促进等领域的技术短板，天津等地已率先推进。

与此同时，银发经济蓬勃发展，各地相继推出智能适老化改造、数字化养老设施建设等创新举措，通过AI与数字技术的深度融合，持续优化养老服务供给体系，切实提升老年人生活品质。点击“阅读原文”，了解国家和地方最新助老政策详情。

医疗期与普通病假存在本质区别，企业在管理中常面临三大难点：医疗期准确核算、医疗期员工违法解除风险以及医疗期操作合规与员工关系处理问题。因此实际操作中，需特别注意：精确计算医疗期的方法、劳动能力鉴定与岗位匹配、书面通知的规范留存，以及解除程序与补偿支付问题。点击“阅读原文”获取详细合规管理指引！