这个时候，很多人都在惦记着涨工资的事儿吧，主页君来贡献点干货，看看过去一年调薪水平到底咋样，大家伙儿自个儿看着办哈~~
一线城市综合调薪
整体调薪
回顾整体经济环境，发现国内的经济环境整体的增速放缓，企业调薪依然呈现谨慎态势，调薪幅度依然延续2013年的放缓趋势。一线城市增幅差异不大，整体上低于二线城市。
整体而言，2014年一线城市的实际薪酬增长在8.3%，各城市平均增幅差别不大，上海、北京是8.3%、8.4%，广州略低一线平均水平，调薪比例为8.1%。 2015年预计调薪依然呈现谨慎态势，调薪幅度将和2014年实际调薪相差不大，约为8.2%。
不同层级调薪
从2014年实际调薪来看，受到最低工资调整、城市生活成本上升以及招工紧张的影响，操作工整体薪酬增长保持在10%以上；受到公司实际业绩、业绩预期的影响，高级管理层薪酬增长低于整体调薪水平；技术岗位，调薪幅度高于平均水平，尤其是互联网行业专业技术人员受到一线城市企业的关注和重视，人才的争夺和留用使得2014年技术岗位薪酬增长幅度较高。
2015年预计调薪依然是谨慎态势。经理、高级管理层收入增长下行趋势明显，这可能是受到国企深化改革对高管限薪政策的影响。
各层级薪酬水平
在一线城市全行业范畴下，随着员工层级的升级，各层级不同分位水平的差距越明显，助理层年总现金收入P75的水平是P25的1.2倍，而高层管理的P75水平是P25的1.7倍。最高层的年总现金收入（77.6万）在P50水平约是助理层（6.3万）的12倍。
应届生薪酬
应届毕业的本科生和研究生起薪水平差距缩小。应届生起薪上海最高，广州最低；硕士生起薪上海、北京、深圳在整体水平上下波动不大，相较之下，广州与整体水平有一定的差距；博士及以上起薪北京和广州水平较高，均超过1万/月。
在一线城市中研发岗位应届生起薪高于其他高位类别，其他职能间差异不大。
二线城市综合调薪
整体调薪
整体上看，二线城市调薪幅度高于一线城市，随着企业往内陆迁移，二三线城市的发展进程加快，加上国家对二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策，使得二三线城市的人才争夺继续升温，薪资也持续较高幅度增长，尤其是合肥、武汉、西安等中西部二线城市的2014年实际调薪幅度较大。
不同层级调薪
以江浙地区四个典型二线城市为例，操作工的014年实际调薪幅度最大，依然是受到最低工资调整、城市生活成本上升以及招工紧张的影响。继而随着层级的增长，调薪幅度逐层降低，到高级管理层调薪幅度基本保持在8.3%左右。
较2014年实际调薪幅度，预测2015年二线城市不同层级预测调薪幅度减小，处于一种相对谨慎的态势。尤其是企业高层管理者，收入整张下行态势明显。
各层级薪酬水平
二线城市全行业各层级的薪酬水平，高管薪酬平均60万，与助理岗位差距在13倍，属于合理水平。一般而言，高管和一般员工的薪酬差距在10-15倍即时合理范围。
应届生薪酬
应届生二线城市起薪增幅可控，二线城市应届生平均起薪3600，研究生5400；本科与硕士差距在缩小。
在二线城市中整体上各职能间差别不大，研发岗略高于其他岗位。
一二线城市员工流动
员工离职率代表的是人才竞争实力，全行业整体是18.5%，一线城市中广深最高，上海处于较低水平：二线城市中成都处于高位水平，达到21.5%，说明其经济发展态势乐观，对人才的需求相对迫切。
从员工层级上看，蓝领工人依然是离职的高发人群，销售岗位是仅次于操作工的最活跃人员，行业比较汽车、消费品等行业销售人员离职率较高，而传统行业如机械、化工行业的销售人员离职率较低（7-8%）；整体经济预期谨慎的情况下最保守的会是经理层和高层。
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